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“低于平均水平”
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第一次面试人力主要会问工作经历及所在项目职位、专业,面试官很友好,毕竟是大国企,缺人的时候走走程序就能进。
面试就是,一路忽悠你,各种福利,各种待遇,忽悠的人东倒西歪,实际情况就是工资能保住就很不错了。别的,最好不要想,想想都是罪过啊。
首先是笔试,有一部分是SQL技术方面的题,另一部分是综合题型考逻辑能力数理推理能力。笔试大概3天后就面试了,面试官还是很不错的,问了一些基本问题,还问了满意薪酬,特别有一点说了公司加班严重压力很大问我怎么看,我…(怎么说我一直以为这个公司还不错的样子应该工资蛮不错的,事实上那么little,其实加班没问题工资好就行,但是看了别人的评价我觉得我慌了)。 二面也是三天后了,是电话复试的,当时我脑袋还不清醒,HR给我说了一下基本情况又问我意向地点,最后问我还有什么想说的,我当时以为应该还有最后一个面对面谈薪资福利的环节吧,结果直接说如果可以的话会发Offer,我是2天后拿到Offer才知道工资和被分配地点的,我现在还在考虑值不值得去,纠结。而且我明白了一个,谈正事的时候一定要保持清醒,稀里糊涂啥也没问。纠结要不要去,但是有没有其他的Offer。
只问能不能长期出差和学历,要压电工证和毕业证,实习期6个月,工资低,出差辛苦,啥活都干,感觉就是一个万能工,杂工,一个项目就七八个人左右。
基本都是一样的,三位面试官,自我介绍,然后问你一些专业知识,对本行业的看法,了解你个人性格,技能等等。
面试挺简单,公司主要看能不能留得住,一般情况下,本省这边很容易进,外省的学生一般情况下都不会留在这边吧。
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