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第一轮面试,主管面试,感觉他们自己都没想好是自己团队做新项目还是交给代运营,隔了好久回复说做测试题。测试题还是马上再有一周就要开始的大促活动主题,感觉公司还可以就做了,还没做好,人力就开始问怎么样,做好发过去,人力就回了俩字谢谢。之后很久前做的不错,应该会约下周面试,他们现在在忙公司内部事情,那个大促活动结束后忽然跟我说公司内部决定应该不招人怎么样的。浪费人近3周时间说不招人,那做什么测试?骗测试图无疑
甘肃省区负责人挺好的,有内涵,人也特别客气,会详细解答你的问题,也会给你提出建议,就是复试总公司来了领导,然后没通过。
一面HR,现场销售眼前德任意物件;二面区域经理,群面,看各个的表现;三面大区总监面,聊的随意,但是容易大意。
面试两轮,第二轮面试包括笔试和面试。面试公平公正,HR很好。当然你要做好足够的准备,不仅仅要有足够的专业知识,还要从衣着,言行等各方面都要精心准备。
面试流程设置合理,交谈氛围很亲和,比较轻松,重点考察个人能力,职位设置契合度很高,对人员家庭情况十分关心。
提交简历,回答基本问题,是否有相关工作经验,有什么优势。对办公软件是否使用熟练。工作积极性,对自己未来期望。
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