昌达地产面试经验

面试官很严格，有责任心.

面试非常轻松，因领导都不是营销出身的，面试整体过程以考验沟通交流能力为主，另外比较关注为人处事和应急能力。

一面是HR，主要看你的仪容仪表和谈吐举止，入职后才知道这公司非常“看脸”；二面是部门负责人，对专业相关问得比较细，但不是要求即插即用，有潜力的也可以培养；三面是集团人资负责人，聊的比较开，没问太多专业问题，职业规划多一些；BTW，二面和三面之间隔了快一个月，短期内没接到通知也不用灰心~

电话确认过信息之后，隔天就安排面试了。基本上就是确认一下信息，然后问一下为什么离职上一家公司，然后对于入职时间有什么想法。

群面，采用了自我介绍环节和无领导小组讨论，面试官比较nice，没啥悬念进入测评环节，所以其实是发布一条想了解测评内容啊啊啊……

部门主管直接面试，面试地点在星级酒店，场面比较大，感觉比较正式，部门主管直接面试，主要提问的都是一些符合实际需要的问题。

对学历有硬性要求，本科以上，具备工作经验。要求稳定，因为流动性比较大。入职前还要考试，签订保密协议。

水电专业技术问题，施工工艺问题，进度计划，质量控制掌控，水电专业技术问题，施工工艺问题，进度计划，质量控制掌控，水电专业技术问题，施工工艺问题，进度计划，质量控制掌控，

首先到雅居乐番禺招聘会现场，填写简历并提交等待面试，等待过程中观看雅居乐宣传片（宣传片效果很震撼）；等到面试时，先单独与面试官交流（描述大概经历、特长等等），然后面试官就我所描述经历进行提问，包括专业知识、处事风格方法等。

本人广州某211大学毕业，参加绿地宣讲会的时候投了海南事业部的岗位，简单的自我介绍，并聊了一下为什么想去海南，就收到了二面通知。宣讲会那场就算初面吧，所以有些宣讲会还是得去，没准人家就当场初面选人了。二面为群面，10个人面试，4个面试官。首先是1分钟自我介绍，并用某种植物形容自己。接下来就是无领导小组讨论，10分钟的时间，很仓促。到后面很多还没发言的小伙伴都是抢着说话，一些人连一句话都没说完整就被抢了。个人的经验就前期没有思路的时候保持冷静，听取别人的观点，然后迅速整理观点见缝插针。长话短说，说重点。无领导小组讨论的目的在于大家一起讨论出一个结果，要有团队精神，善于表达，体现自己的思考，具体可以搜无领导小组讨论的面经。三面是半结构化面试，两个面试官，其中一个应该是部门领导。远程面试，氛围很轻松，自我介绍，突出自己应聘该职位的优势，表达清晰，注意一些面试礼仪。感觉很顺利，每个人大概5分钟就结束了。就这样~~~