法国安达屋代表处面试经验

主要看你过往的业务，聊了一下业务。还会问做过的项目，围绕项目问一些问题。有一道算法题。

填了很多表格，面试前留了作业（服装款式还有自己平常喜欢的一些品牌、摄影）。会详细问过去的职业经历，有什么优势，对品牌有多少了解。

先是电话了解情况，人事介绍工作内容，直属业务员面试，沟通工作内容，当时大四主要先找个实习工作没考虑很多，以学习心态为主。

信息安全部门-基础研发平台中心 问了些基础安全、数据安全、业务安全（风控安全）相关的问题，和我的经历不太对口，难度还行，但是挂了

两轮面试，一轮组长，一轮部门主管。两位面试官都比较有经验，问的问题很细致，也很专业。部门主管基本上把简历中的所有经历都问了一遍。

简单记录下面试过程地理位置偏远问了一堆与岗位无关的问题最后提出要出差，但是网上招聘一个都没写要求，与岗位招聘内容不一致，实际为销售岗位，慎投

一面日语群面，二面HR，主要还是深挖简历，个人职业规划。

两轮面试连续进行，时间长，比较困难，深挖简历

直接华东大区经理面试，一位年纪蛮大的上海人，说话很形象幽默，看上去是一位不错的领导，聊了很长时间，感觉也不错，最后也把下面的销售主管叫进来了，聊了一段时间，总结来说，就是这个行业很卷，巴鲁夫的销售文化还是很狼性的，优胜劣汰，没有大锅饭吃，经得起抗操吗？最后和大区经理还互留了手机号，说一周内给回复，然而一周了没有声音，打他手机没有接，然后直接打电话到HR，HR回复说还没有决定下来，可能需要找个更资深的人，说下周一再确认下回复，然而又没有声音……我也懒得再去问了。

一面没做题, 聊了聊项目就过了, 二面让做了经典top k, 使用快排实现, 追问时间复杂度及原因, 项目问的细节, 追问落地情况, 答得不好没过.