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长沙市芙蓉区马王堆陶瓷建材新城D12栋121号
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本人工作经验丰富,纯粹为了离家近去面试的,其实待遇真的很低。 先是实习人事面试,然后不知道是人事主管还是谁敷衍两句,接着带给部门小员工面试。几张纸正反都要写的各种测试选择题,问答题。当时就看他们态度那么高傲自大,就觉得只是请不起好的策划,盗取别人免费方案的,我就没用心写了。果然猜的对了,还没等我写完部门小员工就走了。 待人接物这样,公司整体素质偏差。
视频面试,面试官挺专业的,但是后面过了很久也没给我消息应该是没有下文了
面试很简单,一共是三轮,主要是两个方面:第一轮:初级面试考官问你在校情况。第二轮:人力资源主管问你市场操作,一对一面试和头脑风暴。第三轮:销售部经理面试,主要是情商面试。
2017年11月巨星通知我过去参加采购经理的面试,到面试地点才发现采购经理和物流经理一起面试,大概有八九个人吧,有面试采购经理的有面试物流经理的,面试官只有一个,说是人力经理,把大家喊到一个大会议室里,每个人自我介绍一下同时他提几个问题,感觉没有诚意招人,毕竟也是个经理岗位,哪有这样面试的,这样能面试出什么东西?感觉非常糟糕。
1、先与人力资源电话沟通,聊一些行业的情况与背景,主要是确认是否为本行业人,其次确认下以往的工作履历是否属实,因为本人在该行业多年,此步骤基本轻松过关。 2、与公司高管复试,沟通本行的前景和结合公司产品的具体操作规划,时间较久,约3小时。 总结:该公司属于新开发产品,市场定位属于极高端,但是市场开发投入偏少,因此适合新入行人员历练,行业资深人士请慎重选择。
面试难度一般,主要问的是简历上内容,熟悉简历内容及在校项目经历,会临场应变就行了
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