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公司人员很少,急需品牌方面的人员,直接跟董事长聊,聊完跟营销总监聊,主要就是近期的一些工作计划和框架。
面试官是其中一条产品线负责人,是个美女,面试全程聊了40分钟,从复述自己做过的产品过程,遇到的困难,解决方案,到项目成绩,也对贵公司产品也发表了自己的看法,总体聊的不错,就是聊到薪资的时候情况态度就变了,公司标的薪资明显偏高了,也达不到本人预期,项目还是很喜欢的。
第一面,招聘人员面试,就是简单的过去经历的介绍。第二面,部门领导,直接上级面试,会问具体的工作内容。是否匹配咯。
面试的是配送专员一职,没想到竞争挺大,五个面试者同时面试,面试官是部门经理、部门主管、人事共三人,因为面试者中有一位有同行同岗的经验,能感受到面试官的倾向,问那位的问题比较多。面试的问题主要有自我介绍;过往工作中印象深刻的一件事;如何看待工作中的牺牲;过往工作中的失败经历;对薪资的期望等。
1.自我介绍2.笔试,考核一些EXCEL表格的制作及工时运用3.压力面试,两个HR轮流提问,主要是详细了解之前的工作经验,细节等,优劣势、遇到的困难及离职原因等常规问题,时间1小时。
随便问问之前是做什么的,以前的经历,能验什么货。然后就差不多了。不建议去,垃圾公司。都是国内一些小杂货。
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