瑞创国际贸易面试经验

地点在商场一楼的出口，人很多，原定下午两点的招聘会提前了一会就开始了。问了几个简单的问题。招聘会主要是收取简历，二面等通知就好了。

我是直接在餐厅投的简历，店经理简单跟我聊了几句，问了问我之前的工作经验还有家庭住址，上班时间等等。第二面就是oc营运顾问（区域督导），主要问问能不能接受早晚班，第三次就是oje（岗位评估）体验了两天班，（虽说之前大学时有在麦当劳工作的经验，但oje第一天我还是手忙脚乱，引来了很多尴尬）。 第一天上的早班七点到下午四点，学习制作汉堡，煎肉，炸鱼裹翅等等，第二天上的打烊晚上十一点到转天八点，打烊真的特别累！凌晨三点之前要洗完所有的厨具，三点之后清洗机器，清洗抹布，擦地，收拾大堂等等，要忙一晚上（幸亏有打烊师傅帮忙，不然我自己累死也做不完），收拾好了差不多就六点了，就该准备早餐用的东西了，煮粥，打豆浆，做咖啡等等，准备开铺用的东西。总之麦当劳的强度特别大，特别累，要有良好的抗压能力，如果不是急于找工作，觉得大家三思而后行吧。

1.先介绍迪卡侬的发展历程，让我们对迪卡侬有一定了解； 2.群面，5个人一组，为节日促销活动出一份策划方案并进行讲解； 3.单独面试，一对一提问； 4.体育运动合作。

先从微信上投简历，然后会有人和你联系，并给你发邮件，联系后就去公司面试一下，和你说一下要求，不是很难。

需要身着运动装去面试，因为会有中间的群面运动环节包括踢毽子之类的。群面的氛围比较轻松愉快，需要针对所给的一个模拟销售case做一个presentation。群面后会有单面复试，复试过后会面对城市经理进行终面。

面试了两轮，第一次是人事面试，在外面等了将近两个小时才开始面试，然后问了些常规问题就说让等通知。过了半个月才通知第二次面试，又是等了将近两个小时，然后问了一些技术问题，又等了半个月才通知说让入职。

十人一组，每个人会有序号，基本上是按照序号顺序回答问题，有四个面试官，但主要是hr经理和厂长在提问，竞争很激烈。

一面是视频面试，和HR简单聊了聊，整体氛围轻松愉快。二面是现场小组面试。有两个主要环节：一是英语自我介绍，二是分组去商场里某个区域转，找出最好卖的商品模拟推销给面试官，然后找出这个区域（产品和陈列都行）的优缺点各两个，小组讨论后派代表presentation，然后面试官再分别提问，小组成员补充。总的来说，宜家面试没有其他企业那种“被审视”的感觉，挺好的。

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。

面试官非常和蔼可亲，问一些工作经验相关的问题，对答如流。非常愉快。面试官很和善，问题也不尖锐，都是一些非常直白的问题，跟专业相关，所以回答起来也比较顺畅。比如问上一份工作如何做，有什么经验有什么业绩之类的。非常好，并没有提问一些假大空的问题。很多面试官上来就会提一些风马牛不相及的问题，美其名曰人性考察。我不明白一些简单的问题就能考察人性了？人性有多复杂，是几个问题就能看出来的吗？