上海聚惠客智能家居有限公司面试经验

色盲测试，接着做题，5题数学5题英语30分钟，难度一般吧，做完达到分数就留下来继续做表格（给个模板照着做），达不到分数就让走人。表格做得跟模板差不多就让留下来面试，做得不行也是让走人（比较死板），早上面的，一共五六个女孩，最后只剩下一个面试，其他的要么是做题要么是表格就卡住了，最后面试会问你一些基本情况，给你介绍公司情况等。

面的是 武汉 电商活动部门把 1面 问题 讲讲spring boot  知道的相关核心注解，讲讲spring boot 的自动装配原理讲讲 线程池讲讲 voliate 的原理 以及作用讲讲 arraylist与linkedlist的区别  ,有一个几万条数据 ，建议使用哪个， 以及负载因子 和扩容机制讲讲 多线程 与 异步spring cloud  有哪些 组件 与作用spring cloud 与 dubbo 的 相同与不同redis  有哪些数据类型 ，以及 底层结构redis  rdb 和 aof 持久化 异同MyBatis 的 核心流程 原理mysql 索引 底层数据结构mysql  优化流程spring 事物 有哪几种 失效场景差不多是这些吧， 面试官 感觉不咋地啊，问的问题 表达不清不楚的当时问arraylist 的负载因子 ，问的我一愣一愣的， 我想了一般天 只记得个默认10，以及1.5倍扩容，他还说是0.75,  面完后 一想 ，0.75不是 hashmap 的扩容因子吗，arraylist 没扩容因子一说 啊， 比如达到10容量就扩容1.5变成15，那不就是说扩容因子就说1呢

校园招聘，简历筛选后到公司总部，一批6个人，笔试直接面试，面试的时候拿试卷一边阅卷一边问问题，如果没当场给offer意思就是没了。一个人3个面试官，一个主任负责拍板，科员负责提问开话题跟你聊，还有一个记录信息。你面的时候其他人会坐在旁边，切记不要扭捏，大方自然就完事了。

整体不错

一家台企，很糟糕的体验，hr高高在上，语气中带着歧视，估计是台湾人。台企想做到高级管理层是没指望的，顶多给你一个销售主管当当，不过估计也够呛，还有一方面就是公司条条框框太多，你不会想待的。另外从知乎那边了解的销售业务流程，偏差不大，我也复制过来这边给你们看看。入职前：1.职前训练两个月，会选择离你最近的分公司，第一个月最后一周签合同（在签合同前会各种方式严查你，前面的客户拜访他们真的会核实，一般是抽查，如果发现问题就会全部核查），最多培训1-3天就出去拜访客户。2.公司只有奖金，没有提成，奖金是按照你拜访数量、业绩等综合评分排名，一般最后1-3名（看所属分公司的总人数）是没有奖金的。3.入职会签保密协议（一个业务员不知道有啥需要保密的），还会前一个竞业禁止(忘了，也有可能是竞业限制)的协议,就是离职后不得从事相关行业，协议里没有约定禁止期限，违约金好像是100万（真敢要）。薪资待遇：1.第一个月前10天150-200，后12天200-250（每个地区都不一样，按经济发展程度），这里是不算周末的，请假也要扣掉，报销火车票（如果你中途被辞或不干了，返程火车票是不管的）2.底薪一般3k-4k（每个人每个地区都不一样，看自己怎么谈），每天补助一共是100多（周末法定假日、请假都没有），请假要走流程比较严格。3.奖金每个月4000多，第一个月没有，后面前三个月一半，后两个月全额，半年后看综合评分。离职时当月没有奖金，前两个月奖金需要退回（怎么退就不知道了）日常工作：1.以陌生拜访形式（扫楼/扫街等）拜访装修公司的设计师或管材料的。2.每日8点开会，9点之前必须出门，五点之前赶回公司报日报（日报如果按要求完成最快要一个小时的时间）。3.日常拜访时使用红圈营销软件定位。4.每周有一天培训，还有周会、半月会、月会，这都是需要开到晚上8点（基本上会议都是等你晚上报完日报开始开，基本不会占用白天上班的时间，因为你得出去拜访客户）。5.每天必须完成8个拜访（这是最低要求，没见到人或没有要到名片都不算，但是这些无效拜访也必须在日报体现），12个电访（有效的）。大概两周后会要求你必须带几个客户到公司（他们叫展示馆，就是办公室），举办几场宣讲会，建立多少案子（就是正在装修的项目），然后规定业绩（不会等到半年以后，大概第二个月就开始了）。6.每天拜访客户会带着产品目录（估计十几斤吧），还有地板的（也得好几斤），还有一个工具箱。所以一般都是带着皮箱（20寸）拜访客户（去的话记得带个20寸的皮箱，要不用袋子会很累的）。7.要求服装(公司发外套和衬衫，衬衫不允许出褶子,必须烫熨)黑色皮鞋，黑裤子，上下班打卡，包括日报表时人员名字错会被记过。感受：1.产品免漆板和木地板，质量不错，样式颜色都很多，走的是高端路线，价格高。2.管理很严格很细，分公司负责人都是台湾人，我碰上的是看不起大陆的。3.如果觉得能坚持下来就可以去，坚持不住想混的话比较难（觉得你干不长会在签合同之前想办法辞退你），建议不要浪费时间。4.储备干部和销售代表是一个意思，没区别。

一轮面试 有四位面试官 其中一位hr 全程一小时 先是中文问一些问题 基本上都是面试基础问题 然后英文面试 大概二十分钟 聊了很多看法 整体领导的态度很nice hr也很有素质相比其他公司 面试结果两天就会告知 整体这个公司有前景

不错不错不错

我应聘的是上海科定，当时在前程无忧招聘网站上面看到，感觉很吸引我就过来面试了，公司在一个高档写字楼里，感觉视野很不错，整个面试的流程挺正规，首先是简历面，然后是专业面，跟领导、同事和HR都聊了挺久的，笔试答题考的都是基础的数学题和英语题，同时做背景调查，至于薪资不用问也都详细和你说明，感觉不错，不久就拿到offer啦。

一轮二轮技术面试问的都比较基础，基本上都能答出来，三面上来就感觉不对了，抛出各种场景问我怎么解决，我提出了各种解决方案都说不对。好吧我认输，后来问Java，问我spi和agent用过没。行吧，看来我确实不太符合贵公司的要求。

面试未通过。注意套路陷阱。面试的是杭州行政助理岗，以下说说面试经历：前一天上海人事打电话过来让我第二天去面试，我说我目前在老家，她还担心了一下入职时间问题，我说立刻入职没问题的。由于去杭州比较费时，特地问了总共几面，想着如果面试次数比较多的话是否可以视频面试啥的，跟我说一面。我想，行吧，一面过来面吧。会有面试邮件过来，要求带毕业证书与相关技能证照。 第二天，一大早起来从老家过去，就让我填了个基本信息，那上面的基本信息不用填工作经历和学历，主要是授权他们做背景调查，填完就好了，说这就是一面，然后他们会把信息给到上海总部，由上海这边来决定是否要二面。看网上大家说要做题什么的，确实现场有人在做题，我问不用做题吗？现场接待的人员说她们是过来复试的。我当场就问了，这张表格难道不能邮件发给我吗，她说如果您不愿意的话，这份表格我们也可以不留档。相当郁闷，后来我把纸撕了。 生气的点是，人事完全没有站在应聘者的角度思考问题。她完全可以直接说明她们的一面是什么，要做什么，然后问我愿不愿意过去做这件事，又或者可以协商出双方都认可的一个方案，既完成他们的企业要求，又省去我的麻烦，现在快递也很方便。可能对于企业来说不在乎你求职者是否方便，反正投你们简历的人很多，你们的选择范围很广，但对于求职者来说，你的一句面试，他们是需要花费很大精力的。 前一天特意搜了这家企业，评论大多很负面，想着可能网上的言论会有偏颇，还是本人实际去一下比较合适。结果……据说台企和日企很像，本人有幸在日企待过几年，在此要为日企正名，日企没有那么事儿，面试也都是正常的面试流程。写在这里是希望给其他求职朋友们一些参考。来回8个多小时，就让我填一张纸？！一生黑。