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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
我感觉当时就没怎么面试,递简历,让我们自我介绍,然后他们简单的介绍了他们的工作内容和模式以及薪资待遇,然后说如果我们想来上班的话第二天就可以来上班了,刚去就是观摩和学习,等一个星期后才会填写录用信息,一至两个月后才会转正,简单说就是只要你普通话标准,交流无障碍,对工作有热情公司都愿意让你尝试。
面试官提的问题比较过分,对于不想说的比分,非要打破砂锅问到底,比如:简历上为什么没有填写是否愿意本公司调查上一家公司。
我把简历通过邮件投过去,然后那边的人事部门打电话过来问一些问题,关于之前的工作经历,收获,离职原因之类的,然后让我联系我意向区域的大区经理,后来我去了那个区域和大区经理联系,他对我进行复试考核,问的内容就比较深也比较多啦。
面试有两轮,注重经验,第一面先有个小经理面试,第二面是个大经理,可以做班车去面试,就是地方太偏了,太偏了。
公司地址比较远,在浐灞那边,过去的公交比较少当时在前程无忧上看到公司有招聘程序员的职位,看招聘信息,难度也不是很大其实去了后才知道,笔试全是数据库方面的知识,感觉自己答的还不错,但是自此后就再无后文,后来通过在陕药集团工作的同学,打听到派昂的待遇一般。
分为初试与复试,初试了解你的基本情况,复试就考察你个人的应变能力和语言表达能力,以及综合素质。
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