完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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浙江省乐清市虹桥镇黎河东路18号
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先人事了解基本情况 然后面部门总监,除一些基本情况询问和工作相关问题,还会问一些开放性问题 没有标准答案 考验个人认知以及工作思路和岗位了解情况
面试地点进门左手边全开放的空间 四周全是员工工位(所有员工都能听到面试全程) 首先让填个人信息表(过程中不耐烦多次催促) 填完后HR开始询问(在电话中已问过一模一样的) 问完后起身说是去找领导,没几秒回来说领导不在办公室(这个理由大家应该能看出是搪塞) 全程HR表现出不专业不耐烦。
1、一面是HR电话咨询详细情况,包含离职原因,工作内容,婚姻情况,户籍情况;2、二面是技术面试,询问工作中常见问题以及处理方法,还有上一家公司的详细情况;3、主管领导(招商运营副总)同HR群面,先自我介绍,然后针对工作经历提出问题,例如信息系统和业务部门的联系,了解工作内容与运营的相关性,最后咨询多久到岗;4、进行竞聘环节,需要在HR的辅导下进行竞聘,重新自我介绍,然后解答问题,最后等结果。
面试主要全是视频形式,很急,3天内完成,面了3轮,问的问题还算好,有专业性。但是整体给人感觉不是很舒服,很尖锐的问题,然后全程也没有面对面交流,了解程度应该不深入吧。问了些绩效、培训和招聘的问题,回答的比较有逻辑,思路清晰就好,最好是结合实际案例。
聊聊工作经历以及未来规划,主要谈谈对当前项目的想法和过去的经验。从第一次接触到最后确定,经历近2个月,程序比较复杂。
一面 boss发了简历,hr简单电话沟通通知第二天面试简单的技术问题,要求不高,大概三十分钟左右,回去等通知
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