中国种子集团面试经验

面试经历： 面试地点：公司人力资源部办公室。 面试准备：纸质简历一份（主要内容包括个人信息，工作经历+离职原因，个人特长+能力证书）。 面试过程： 1、填写“应聘人员签到表”，大致内容包括：面试日期，姓名，联系方式，应聘岗位等。 2、填写“应聘人员信息登记表”，表上的内容很详细，有几条比较特殊让我印象深刻，如：已婚还是未婚？已婚的话是否有孩子，未婚的话是否有男女朋友？是否抽烟？是否喝酒？有无兼职打算？有无进修打算？对待加班的看法是什么？等等。 3、面试：首先，HR姐姐让我做了个自我介绍。我大概自我介绍了五分钟左右，除去我之前的工作经历和离职原因，我还重点介绍了下我在大学期间的情况（因为我发现这家公司还是比较看重学历和高等教育阶段的经历的）。之后，HR姐姐问了我一些之前工作经历上的问题，我也都一一解答了。而后，HR姐姐为我介绍了“仓库管理员”工作职责，说明了该岗位的工作要求，但是考虑到我之前没有从事过这项工作，HR姐姐显得有些犹豫。最后，我又询问了HR姐姐了一些我比较关心的问题，HR姐姐人很好，能回答的都告诉我了，没有模棱两可。 因为该岗位的主管领导有事不在公司，所以没有进行二面。整个面试过程大约40分钟左右，整体感觉还不错。 面试结果：面试之后2天左右，我接到了HR姐姐的电话，她告诉我之前我应聘的岗位已经有了其他人选，但她又为我推荐了另一个岗位（可能是因为我的住所离公司距离比较近，HR姐姐希望能招到更多稳定的员工进入公司吧），为我大致介绍了一下工作内容，我当时回复需要再考虑考虑，后来因为各种因素，加上跟父母的讨论，最后还是决定放弃这个岗位了。 面试感受：感觉公司各方面都还好，公司里的同事人也都不错，但是可惜没有比较适合我的岗位，有点遗憾。如果以后有了合适的岗位，我还是会再次考虑加入这家公司的。 通过这次面试和与HR姐姐的电话交谈，我了解到了一些信息，总结了一下，希望能给大家提供更多的帮助： 1、公司极少加班。 这是我提及加班问题时，HR姐姐亲口回答的，但是不知道销售这类岗位具体情况怎么样，反正后勤类的岗位加班情况较少。 2、五险，没有一金。 这是我提到五险一金时，HR姐姐的答复，就是不清楚只是我应聘的岗位如此，还是所有该公司招聘的岗位都是这个情况。 3、试用期3个月，试用期期间工资为转正后的80%，试用期期间公司不给缴纳社保。 这可以算是我放弃该公司工作机会的主要原因吧，因为HR姐姐推荐的那个岗位工资不高，试用期不给上社保的话真的很难熬，而且试用期时间太长了，如果是“试用期1个月，试用期期间不给上社保”还可以接受。毕竟不管怎么说，上班族都是为了挣口饭吃，不可能让人饿着肚子干活呀……另，北京个人给自己上社保的话，三险（养老+医疗+失业）最低每月都要交864.7元（2015年7月-2016年6月标准），支出数额略大啊……QVQ 4、看重学历。 这是HR姐姐给我推荐岗位时，我询问该岗位薪资时发现的，因为HR姐姐问我“你是大专还是本科呀？”我答：“我是本科的。”然后HR姐姐回答“本科的话工资应该是xxx……”。由此可以推断，同一岗位不同学历，可能基础工资是不一样的。 5、硬件设备办公设施一般。 面试时我留意了一下，公司门口前台（或者说是传达室）和人力资源部的办公用品都比较一般，电脑还是台式机，办公桌办公椅也略有点旧。 以上内容都是本人亲身经历亲笔所写，尽量保持客观公正，希望能给大家提供帮助，避免“进错公司找错岗”的情况。 希望各位都能够找到适合自己的工作岗位！

先自我介绍，然后询问家庭情况，如果女性喜欢已婚已育的，以前单位的离职原因。接着会问些具体的业务问题。

面试一共两轮，一个是hr面，一个是董事长面，人力面就针对简历问，然后说一下福利待遇之类的；董事长面也差不多，就是问的更加详细，也问了很多个人的问题，感觉就是问稳定性，然后最后写个应聘报告就行了，但是具体去还是不去，还在纠结中。

1.9点签到，然后进行公司宣传，和官宣到学校进行宣讲会的内容一致。 2.无领导小组讨论：11个人自我介绍，学历博士、硕士；内容是产业扩张的公司是否要兼并一家下游企业，材料给了背景，财务数据，但不是很全面，有陷阱。 3.笔试，涉及英文翻译和相关管理咨询的内容，进行绿地策划。

学姐推荐的工作，人事很好，直接通过，然后是部门领导，随便聊了聊，人事总监也很随意，专业问题都没问，就随便聊了会。

面试过程： 11个人一组，每人简单用英文自我介绍，不超过一分钟，然后开始案例讨论。规定读材料5分钟，讨论25分钟，总结陈述5分钟。由于是第一次参加这种无领导小组讨论，根据材料提出一个社区设计方案，主要从两方面着手，开发商利益以及社区的节能环保。我们小组整体表现不太好，大家好像都没什么经验。首先，读题超时，我多次看表，但是又不好意思领头组织讨论，最后有一位女同学开了个头。建议大家一定要严格控制时间，当时间快到时一定勇于提出来。讨论过程中每个人都生怕自己没有发言的机会，因此都会切题不切题的说几句，但是20分钟过去了，大家都还是在表达自己观点，没有协作讨论出一个方案，因此最后方案总结仓促，并且超时 。总的来说，不算很难，但是因为之前没有准备过，还是会紧张。最后两名hr对每个同学进行了有针对性的提问。面试过后大概5天，参加了笔试，考专业。选择题25道，刑诉考了10道，还有一些很偏的经济领域的法规。最后一道题写自己实习经历，我没有参加过实习，所以这题完全瞎了。

整个过程很专业，用30分钟的时间讨论200万的激励资金分配问题，有三个子公司，激励资金给领导，看怎么分

HR先面试，通过后技术负责人面试，面试不难，问的问题都是关于转基因产品开发的相关实验操作内容，都是我擅长的。

第一面就是跟人力聊天儿，基本了解情况后，就跟老板聊完后就让我等消息，第二天人力给我电话， 这是一家在发展当中的公司，

HR和部门经理一起，聊了聊工作经历，针对工作经历询问了一些简单的问题，没有问其他的问题，很短暂的一个过程。