浙江大酒店有限公司面试经验

缺人，很容易，要加班，工资才能拿到4000，就是26天班，其中16天上8小时，其余10天上16小时；只上8小时，也就2500左右。

一共面了3面，一共6位面试官，前2轮是在同一天进行的，然后第二天出结果是否有第三面，第3轮包括周末在内一共4天，然后出结果是在两天后。 前两面是技术面，不要拿一份海投的简历敷衍了事，网易有非常清晰的自己需要什么人的想法，而且网易面试对人要求极高极高的。TCP/IP，数据库查询与优化，socket，心跳包（内存调度，web 插件，括号里是腾讯那边问的），进程线程（这两个我一直只会用，对于他们原理一直觉得自己把握得不够准确。） 至于对计算机语言的原理要求，比如编译器，长连接与短链接什么时候用，这些。

感觉还是挺不错的公司，投的简历来面试的，刚好来实习先是一个HR姐姐面试的，姐姐人挺好的就问了些学校里之前做过的事情，我是学新闻的所以还算对口，后面就是一个经理和带我的文案分别面试的，人超级nice，会教很多东西，微信排版，视频剪辑什么的，感觉能学到很多，然后看了一些我之前自己写的公众号和学校里写的文案，当场就录取了。

一面，是和新联康区域老总聊的，聊了一些网媒的工作经验总体还不错，让我回去等二面通知二面，是和项目pm，聊了一下接下来的工作，总体OK。

最先进行自我介绍，之后又询问了关于运营所需要面对的工作情况，最后咨询了福利待遇。在面试运营前，应该搜索一下面试公司的主要产品，比如网站，app，微信公众号等，以便于了解所面试公司的产品定位，针对用户，运营模式等等。总之了解之后，自己写出一份方案，再默默的记下来，面试成功几率会大大提升。

面试官很nice，电话和见面对人都挺友善的。前面都是HR面，最后会有直属领导面。因为医生本来就比较稀缺，所以整体来说，有技能有水平去哪都好找工作吧。

和运营经理和外籍医生面对面沟通，在这个过程中面试人员会对你的性格，和能力做出判断，放轻松聊就可以。首先肯定是先介绍一下自己大概的情况，然后外籍医生会对你的过往问几个感兴趣的点，最后就是场景模拟，用英文沟通模拟现场情景，若果觉得你ok，会现场发offer。

HR很亲切很专业，面试过程会有引导，比较轻松。业务部门比较直接，看重过往能力，沟通销售逻辑，性格要求最好是能够外向一点的。业务部门的领导颜值很高。

首先面试分为三轮，初试，复试以及终面，初试主要是HR专员和我沟通个人基本情况，关于过去的工作经历以及未来的发展规划，复试和HR主管沟通岗位内容并进行提问，终面HR经理向我介绍公司情况并且询问是否有其他方面需要了解的。

两轮，注重经验和你自己的想法感悟，说说你的故事，因为去面试的大佬们雅思托福学历啥的，你就不要拿出来比了，大家都好优秀，所以多努力吧，提升自己才是最重要的，而且是货真价值的收获更好。