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整体面试分为:hr电话面试沟通20分钟左右, 他的重点在强调薪资, 因为薪资不算高. 区域经理电话面试, 专业性较强的的问题 ,需要准备 , 区域经理现场面试 ,主要是展望未来。
特意请假去面试的,问的内容与电话中沟通的差不多,只是一直没有反馈,有些忧伤。后面邮件问过一次,对方说还没定,不过心里已经有数,被淘汰了。
销售类工作面试没难度,毕业想通过销售岗位磨练下自己,就面试销售岗位,面试所问问题就是所学专业,简历信息没难度。
主要问:籍贯、学历以及想面试的岗位,因为公司刚成立工程部,我又是工程专业出身,所以我最终入职岗位与应聘岗位不同。面试过程相对比较简单。
面试运营员,是1对1的面试,自我介绍时间一分钟左右,然后问你的经历大学,对公司的认识,看法,最后再来一个小组讨论。
首先人资主管会问你一些常规的问题,比如学历背景工作经验啥的,然后旁边的物流主管开始问你为什么想干物流,了不了解物流在一个企业的重要性。觉得自己的工作与其他部门的职能相互关系如何,比较简单,不过需要对物流或者仓储有所了解。
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