储备主任

确定通过

部门主管面试HR面试

在龙岩人才网投的简历，一周左右收到面试邀请，面试不需要带什么材料，一开始行政主管过来面试。然后是人事经理过来面试，人事经理一来问了几个问题之后就开始讲解国美企业文化等等，还有说一下这份工作的难度和压力，感觉只要面试表现还可以就可以顺利通过面试，之后就r让你准备入职材料了，一开始都是要在营业岗位实习几个月，薪资实习期保障三千多有交五险一金，没有提供员工宿舍。

采购经理

确定通过

成本岗位属直管岗位，面试经过当地公司，区域公司，总部，6-7轮次的面试过程，针对过往经验的了解，如何处理工作中的困难等等，最终拿到OFFER。

销售

感觉靠谱

HR面试电话面试

可以自己在网上投简历，符合要求人事会打电话联系，除了应聘的本职工作外，最好的是要有人脉，有销售经验，在国美电器能做销售，销售做得好才能在国美留的久呢。

机械工程师

确定通过

总监/老板面试

1.三轮面试，分别是项目经理，总经理，hr； 2.在前公司的工作内容，入职后怎么做好自己的岗位等； 3.不准时，面试了半小时； 4.当天出的结果通知。个人觉得此公司人员流动量巨大，在面试期间面试时间推迟了至少二十分钟，前面至少三位面试人员，如果来面试管岗位的人要好好掂量一下了。

C

感觉没戏

协作同事面试

面试：还行，简历上的东西问的很仔细

生产统计专员

感觉没戏

电话面试HR面试总监/老板面试

先电话约面试时间，然后面试，地点很偏，都是集装箱车，环境也不是很好，厂房挺旧的，显示人事经理，然后部门总监。