浙江中控仪表面试经验

感觉非常一般这个研发主管鼻孔朝天随便问了两个问题用没用过net core   ef core用的什么版本两个不痛不痒的问题问完就让走了感觉很不尊重人

1、HR先了解你；（学校的得到的奖项、家乡等等） 2、进行笔试，了解你的基本能力（数电，模电的知识）； 3、技术人员的面试，更细致的了解你的能力（在学校做过的项目以及做过的比赛，项目比较重要，另外需要好好准备你的逻辑，一个流利的回答肯定会加分）；

面式过程要求严格，关键看你经历，还有经历过程中取得了哪些成果，工资不要期望太高。不过公司流程严谨，答应的条件都会兑现。

看着有些古板的公司，思想很守旧。部门主管认为的自动化仪表的功能早已在智能仪表实现了对方确不知道。薪资没谈，主要是和HR谈了一下，不过这个公司有一个通病，大家要注意，你的简历在面试前从未给招人的主管和总监看过，只有HR看过。给人感觉HR就是拉人过去面试冲业绩的。

基本没什么难度，和普通的面试一样，主要问问你的职业规划，不需要雄心壮志，不需要鸿鹄之志，只要踏踏实实的说就行了。

面试官主要针对你的简历来提问，但是会问的比较细节，有点刨根问底的感觉，目的是你对自己做的东西了解有多深，因为是应用在工业领域，所以对产品安全要求比较高，开发人员必须要对自己所做的技术有深入的了解。

来了之后，负责招待的人员给我一份笔试题和一份表格，题目不多，但写好久……写完之后就有面试了，问题很简单，就是自我介绍、优缺点什么的，剩下的就是简历里的内容，很简单就结束了，比较愉快。

首先是笔试，两张纸，一张是一些谈谈自己的看法什么的，比如加班啊什么的，另一张就是一些c语言的面试题，也有电路方面的题目，我当时反正也就胡乱一写，没人监督你写，所以有些题目还查了手机，题目还是有点偏冷门的，但是有些也是基础题。然后就是两个技术组长面试，问一些你做过的项目，然后让你介绍其中的项目架构啊什么的，用到了哪些东西。组长通过后就是最后的公司小老板面试了，因为一开始组长对我比较满意，所以小老板这里直接问工资啥的。