文案助理-实习生

感觉没戏

HR面试

1文案翻译，翻译一段文案，汉译英。 2面试通过后，实习三个月，2500，加班很正常，计件报酬，不满一年，连你应得的都拿不到，福利也没有。 3面试官先是人事面试，不知道怎么描述她，她跟你说过话后，你就知道我说的是谁了，感觉略**，会看人下菜碟，让你一直等，我就等了两个小时，我同去的，还没面，她会打压你，说你啥工作也干不了，暗示你只配挣2000多，所以去不去面试浪费时间你自己决定。

市场企划主管

感觉靠谱

电话面试部门主管面试总监/老板面试

首先东胜集团分为好几大板块，有地产、商业、养老、旅游地产等。我说的是地产这块策划的面试，首先是在网站上投了简历，然后接到人资的电话，直接去集团面谈，去了先填简历，一定要注意的是以往工作经验那会让你填见证人的名字和电话，千万不要乱填，因为真的会做背景调查。 人资问的问题主要是自我介绍以及以往的工作经验，专业知识也会问道，以及为什么辞职。然后回家等消息，如果有复试就会见到直属部门领导，然后还是老一套问题，直属领导问的是更专业一些，如果你干过哪个项目会问一些数据，以及会让你提供以往的作品。一般过了直属领导这关以后这事就定了80%了，见了总监、副总就可以入职了，总监和副总不会问什么太专业的问题了，主要你就是介绍自己一下就可以了。

项目主管

未通过

其他基本问题就不说了，面试未通过的主要原因我相信在于我没接受出差和调配有个很有趣的事情就是面试官问了对于施工队材料线材使用你是怎么管控的，因为我是有过这方面工作经验7年的，所以我说出了我的说法：“对于施工队的线材，在领料的时候，以前我工作的原则是会给施工队领有多的余量，免得施工队在施工现场会出现线材短缺的问题。 然后在想办法去回收施工余料”结果得到面试官的答复是，你对这块非常不熟悉，因为他们给施工队领料，都是按少了领。我其实当场没好跟面试官纠结这个问题，但是有一点可以肯定的是，如果施工队领物料只后，开车到施工地点施工，发现线材少了，然后往返库房在多领，这种肯定是会照成成本增加以及工期延长的，这是我做工程这么多年来很明显的经验。

财务咨询顾问

确定通过

老师推荐过去的，直接跟所长聊了聊，主要介绍了一下自己未来的职业规划，所里的未来的发展。面试还是挺简单的。

审计

确定通过

笔试

先有一个笔试，因刚考完会计感觉题目不难。面试主要针对简历问了一下问题，问的也挺详细的，面试官很慈善，也很好说话，气氛很融洽，过程很简单。

项目助理

确定通过

总监/老板面试

就是班里同学一起去的，经理一起问了问每个人情况，问有意愿在这实习吗，接受出差吗，是否接受经常加班的情况，因为是从学校直接叫过去的，也不算很正式的面试，这行还是看实际工作能力吧，干得多拿得多，但是工资没明确标准，都是看着给，那就看在老板面前的表现了。