威立雅水务面试经验

物流经理直接面试，公司感觉不错，先是填了一份试卷，内容很多，就是一些常规问题，比如你的优缺点，职业规划，等等一些问题。

Q 我投递了好几家公司，会有好几次笔试吗？ A 不会，每名应聘人员有且只有一次笔试机会，笔试成绩在本批次和后序批次均有效，笔试成绩在南方电网公司各招聘单位之间通用。A 没有，今年是统一笔试，五个省份的考试内容都是一样的。A 南方电网不同的子公司有不同的招聘节奏，广东电网大部分是先面试后笔试的，但是往年广州供电局是先笔试后面试，广西、贵州、海南、云南电网也是先笔试后面试。

1、电话面试 2、群面 3、技能测试后背景调查 4、1对1面试

上午刚听完宣讲会，之后就填了登记表还有一套性格测试题，下午通知面试，进去说的第一句话就是：我们在你们学校这不招研发技术岗位了，建议你去一线生产车间，第一年3000-4000（啥都没扣前），包午餐，早晚自己搞定，包住六个月，后面自己出去找房子住。你要是想去我们就接着往下讲，要是不去现在就走吧。 上午宣讲会时候你也没说啊，后面还说啥你们去研发部跟985、211怎么竞争？去了也是当人家的垫脚石。那你别来我们学校招人啊。

非专业对口，并没问专业问题

校园面试，4人一组，一个记录的，三个面试官，貌似是海南下面县的供电局的什么所长啊，主任一类的，主要是闲聊，其次再问专业，只要你专业扯的够玄乎就行，我估计面官也没几个特别精通的。其他就没什么了。

面试环境好，考官和蔼可亲，但是本人不会，考官问的问题不懂，只回答了自我介绍，之后的专业题就不懂了，唉。

接到金盘面试通知时，我人还在北京上班，所以公司海口总部的几轮面试，都是通过视频安排的也是不巧，本来人力说计划是2~3轮面试，但总是遇到领导临时有事的情况，实际面下来可不止3轮（5还是6，我忘了）1面 主要对人力资源，这个不多说了，都是基本问题，相互了解2面 是部门经理。金盘的文化确实比较务实，从2面开始，问的都是一些细节问题。我之前在冠捷做SS、有使用SAP的经验，面试官都问到了具体使用的Tcode以及功能等。3、4面印象不深了，是事业部领导，问了一些关于以前工作的经历。印象较深的是最后一次面试，是功能主管，女士。她看到我简历上对EXCEL操作能力的描述是 熟练，就对EXCEL透视表、公式等等提了很多具体应用中的问题，甚至举例给我让我给出解决方案。总体面试下来，我觉得最重要的还是真实，一定要展现真实的自己；另外针对问题的细节，一定要认真思考、给出全面合理的回答。杜绝浮夸。

面试是16年元旦，面试官6人，面试是六个人一组面试，6个面试官里会有一个下面电厂的负责人，或是厂级领导，或是部门主任级，还会有一个总公司级别的领导，剩下三个一个负责记录，两个算负责专业方面的吧。面试以抢答的形式，但面试官会让每个人都能有答题的机会，基本是一人一个专业问题。 先是逐个自我简介，之后抢答，最后问每个人自己对公司的看法，对未来的想法及想在下面哪个电厂工作。面试过程不算特别正式吧。

先是电话联系说通过简历筛选，之后加微信，做面试试卷交证书材料和身份证（我不理解）。之后安排面试。说是上午十点临时又改成了下午两点半。提前进去调试设备，之后让我自己开着视频尬等领导过来。来了五六个吧。那些领导面试不开视频。要么都开要么都不开，真的很不尊重面试者。然后说我是新专业没听说过，让我先介绍学了些什么，我说完之后（全是些电气类学的专业课）。那个人一个都不会，一个技术问题都问不出来。又换了一个领导问，那个领导全程不发言，两边静默尴尬。之后就剩我和主持人尬聊，问了我一些项目，那个主持人一脸懵逼听不懂。总结：避雷。