东莞市厚实软件有限公司面试经验

面试官根本没把面试当回事儿，没准备，上来就给了两份网上不知道哪找来的题，跟java是一点都不占啊，总共两份试题，一份java，一份前端，spring框架是一点不问，一点不考，前端vue也是不问不考，抱这那几道网上不知道哪找的后端算法题，前端直接手撕html,css代码，没感觉到面试官重视这场面试，感觉就是你来了，我面，嗯，结束。

未通过，校招

面试体验很好，面试官非常有礼貌，问的问题也很专业，会问的很细，需要认真思考后回答

我是18年10月面试的，通过了校招的简历筛选和一面后进入二面，二面就是现场绘制三维图，然后笔试题目是常见的机械题，三维模型也是常见的机械结构，后面通过面试了。

面试不难，结合过往经历进行提问。但对岗位要求资质深挖得很少，反倒是在进行一些无关的“质疑”，比如为什么没有在秋招收到offer、考研是没有过国家线吗、为什么不考公，跟专业毫不相干。总体下来，体验感比较差劲。

一面 主要是专业方面的内容，问的不细，很快就过了。

一面：电话面试，HR问了一下工作经历，约了时间以后进行面试。二面：部门老大面试，问了几个算法类问题。感觉对这一块不太懂，就是说想做系统。通过了，但是进去没呆多久就走了，管理很弱，还有个不太能接受的就是人才选拔方面，公司是人组成的，在人才背景调查发面真的有所欠缺，从知名外企招进来一个总监，这种级别的居然连基本的背调都没有。钱是给够了，办公环境还不错。但看你个人了，想要学点有用的东西，想要成长的，别去。

面试方式是群面，邮箱会告知面试包含三部分，自我介绍、提问、反问。大概八九个人，首先分别做自我介绍，没有对简历深挖，会针对感兴趣的点问一个问题，然后面试官提问，但是只有3个人举手回答，面试问题有如何调动团队的积极性、市场营销的必备能力需要什么。最后进行反问。

一面 Boss直聘上主管主动联系我,发简历后把简历推给hr,接着Hr电话面试,20分钟左右,没什么特别的,通过后就说安排第二天视频面试。本来hr说的是第二面是hrbp和业务主管一轮面试就ok,结果面试时主管有事不在,只有驻外的hrbp面试。前面聊的还算正常,后面整个压力面,优点都说过了还问除了技术能力和以上的优点外其他的核心竞争力?我这么强需要来应聘这岗位吗？又不是经理,ceo岗位。。接着就说他们这加班很严重,基本天天加班都做不完的事,一个人做几个人的事,问我接不接受得了。我询问是否是阶段性的加班,他回答业务极速扩张,意味着是一个常态化的事情。我就说考虑下吧。过了一周通知,面试未通过。

第一轮电话面试，问题基本问的都是一些基础