运营经理/主管

感觉靠谱

运营岗的理解及能力薪资匹配--主要根据个人对公司及主营业务的了解并做个人真诚的想法表达。然后根据所回答，进行剖析。

淘宝运营

确定通过

和面试官交流的时候，他问我做过什么，我说我自从大学开始都在研究淘宝运营，自己也经常逛这方面的论题，研究这方面的东西， 对这块自己感觉比较了解。面试官听了一下，然后和我说了很多。

BD经理

未通过

协作同事面试电话面试留作业+2

开始是大区经理联系的我，聊的很投机，要了我的简历说转给总部的同事。第二天北京的HR打电话过来，介绍了岗位的薪资和其它福利待遇。两天后的正月十五晚上九点左右，我带孩子去广场看灯刚回到家，又接到北京一位男士的电话，考我一些关于Saas的常识然后加了微信要求48小时内提交一份作业； 内容如下：1、对“作业盒子小学”产品的了解（学生端 、老师端、家长端）？2、对互联网教育行业的看法？3、如果让你负责本地的市场，你会如何开拓？   第二天带孩子回姥姥家（本地风俗），期间好好思考了这几个问题，晚上孩子睡着后加班俩小时写了3页内容，第二天上午发过去，很快对方回复：恭喜您已经通过之前的面试，下面请加我们联合创始人贾XX的微信，通过后请及时与他沟通，他会安排微信视频面试，稍后大区经理他会主动联系您。加了贾总微信后，约定下午4点半视频通话。到点聊了半小时左右，大部分时间是我在说，对方提了几个问题，整个过程比较平淡。聊完后过了两天没有大区经理联系我，我发微信问了北京那位男士，过了一会回复我：不好意思，不是很合适。没有多说。事后回想，当时贾总问的其中一个问题是：你的年龄比我们公司的其它同事要大很多（我80的），你和年龄小很多的同事共事是否会不适应。后来又和另外一家K12教育的区域总经理聊过，他跟我说您的其它方面都很出色，唯一不适合的就是年龄有些大,最后还很有礼貌的说希望你早日找到满意的工作机会。看来就是这个年龄问题了。     我想说的是：1.我的年龄就明白写在简历上，如果这是问题的话，为何要面了4轮才把它当成问题；2.不管是不是年龄问题，看在我花费心血辛辛苦苦写了一篇小论文的份上，视频面试后告诉我一声结果不算过分要求吧？3.说实话北京那位男士电话联系我的时候，我是颇感意外也有些不爽的，一是虽说院校不是法定假日，但晚上9点多了还来电话面试，试问换作是你，意不意外，惊不惊喜？这到底是有多急迫？二是该位男士在了解我情况的时候，语气不是很有礼貌，感觉像是审问犯人似的，我之前的工作是Saas销售，你问我Saas的定义是什么，特点是什么，这些都是做过Saas行业最基础的知识，是不是有点不信任人？4.为了写好对方要求的命题作文，我把作业盒子的三个客户端（学生，老师，家长）都下载下来，研究了一番，还提出了几个我认为的产品设计逻辑上的疑问。我是认真对待对方的要求的，可你们这样最后一句话的事的反馈都不说，是有考虑过尊重别人吗？还在认为求职者是求你们给个机会？这本来就是双向的选择，最起码的职场礼仪还是要有的吧？你做K12教育的，这都不在乎的话，如何去跟目标客户沟通？对外一套，对内一套？原谅我小人臆测。希望你们早日找到满意的员工。