苏州俊卓化工有限公司面试经验

1. 人事电话了解大概情况，然后通知现场面试。 2. 现场首先是系统部初步接触。 3. 可能是没有制造业工作经验，未能进入下一轮面试。

HR会问你一些大概的信息；如过往的工作经历，包括工作内容，工作业绩；对于岗位的认识程度；对于自己优缺点的认识等等；

面试通过。面试官nice，面试效率高，群面，沟通顺畅。还行，就是，自我介绍后，聊些家常，有一个日本当主面试官，主要想看你稳不稳定

面试未通过。注意套路陷阱。小心这家公司，太不上路子，你去面试，他可以随意把你来面试的情况告诉你还没离职的公司，让你在原公司混不下去。情况属实，亲身经历，大家要小心，去之前要三思。也许有人会说，会不会是人事背景调查，大错特错，就是去通风报信的。我刚刚面试完，出了龙杰的门没有10分钟，就接到了领导的电话，问我是不是去面试了，像这样没有任何诚信可言的公司，大家觉得能有好的发展吗？如果大家觉得我说的话不可信的话，我可以去龙杰当面对质。骗子公司。祝早日关门大吉。

还可以吧，问的比较细致，就一共一轮面试，公司是否正规不清楚，总体下来感觉还行，主要考察抗压能力，以及遇到事情的处理能力，专业知识也问了一些，光伏在以后的行业中也是一个趋势，总体还可以吧

先是电话面试，这一部分主要是问你一些项目经历什么的，后面是线下面试，由主管来面试，问的很详细，涉及到你简历上的项目经历还有所学的专业知识，主要还是要打铁自身硬，专业对口的话问题不大。我是被专业知识难住了，后面被领导刷掉

这家公司是做合成的，一开始我看到他们公司做一些共轭聚合物（具有荧光性），当时我大学课题做的是磁性和荧光性双功能量子点材料，稍微有点接近。我就把之前的大学毕业论文的课题好好复习了一遍，面试的时候我就大概说了下我的实验流程，他们就录用我了。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

疫情缘故为远程面试，主要是想调查一下你是不是希望留在苏州，是否愿意从事销售岗位，对光伏科技是否感兴趣。

当初不是个人应聘，是公司被协鑫收购，整个公司被招纳进来。当然入职前会进行人员筛选，一个主问人，三个陪附记录，主问是技术，还有两个人事。问题是嵌入式的，有点刁钻和不走寻常路。