人力资源专员/助理

感觉没戏

HR面试

一家上市公司的人事专员，先是招聘专员简单沟通工作经验、家庭情况等。然后等她跟领导汇报，五六分钟后告知跟人事总监沟通。沟通的问题不难，都能从容应对。最终没被录用

人像修图师

未通过

HR面试填信息表现场做题+1

招待的前厅很亮堂，实际工作环境是很一般，工作用的电脑不是修图专用的，用惯手绘板的记得自己带安装包和板子。真正面试时间半个钟左右而已，在那里填表等到有两个小时；大小周、出图量大概70/天，上新和电商活动加班（好像所有电商都有双十一去仓库或做客服的传统，不管几年都说是传统）一面hr就问下之前工作经历、期望薪资、之后想再怎样的公司工作之类的问题（大概半个钟）；然后上机一张童装，一张平铺（没有板子修不了图，十几分钟草草了事）；然后主管和另外一个hr再重复问上一个hr闻过的问题，不过进度快了一半（十几分钟）。

跨境电商运营

感觉没戏

笔试填信息表部门主管面试+1

面试流程：填信息表、笔试、HR面、主管面。 信息表要求填的信息过于详细，没必要填上过于隐私的个人信息，毕竟只是面试，又不是上户口。笔试有很多题目，都是关于运营的知识，其实面谈的时候一问就知道懂不懂了，设置几十条题目也太多了。HR挺有礼貌的，面带微笑。主管面试的时候感觉非常不对劲，没有具体的提成方案，问的问题很细，然后在简历上记下回答的内容，有套经验的嫌疑。

招聘

确定通过

电话面试填信息表群面/无领导小组+2

入职的时候先是电话沟通了，主要了解了招聘相关的工作经验等，关注招聘的结果，感觉是个很务实的公司，对学历很看重，商丘五险一金的工作太难了，珍惜。

运营

确定通过

其他

面试挺简单的，没说太多，肯加班就行。入职后一段时间发现提成制度一直在改变，反正都是老板说的算挺坑的，说的是双休周六有时候还要加班，假双休，假假假，同事都是入职没多久的，离职率挺高的，总之不推荐！

电商运营

未通过

部门主管面试HR面试现场做题+1

一面 主管很专业和nice，有意向录用HR很不礼貌，没有素质，一进来就唱黑脸还怼人，打压，最后还很不愉快结束了这面试