广州盛为电子商务有限公司面试经验

首先HR姐姐人很nice，不然不会接受邀请。去了以后一开始就是做题，有英文笔试和计算题，还有填写基本资料和一个性格测试题。完了以后就是无止境的等待，我一直等到中午12点左右才开始面试。一开始进来一个男性同事，问了一些基础问题后开始套经验，后来一半又进来一个女性的同事，说是负责这块的主管，重复又来一遍一样的问题，然后就开始问比较细节的东西，一直追问什么产品和广告之类的问题，然后我反问了他们几个问题，都没有明确答复。走的时候问了什么时候给结果，也是拖拖拉拉，地理位置非常偏僻，地铁换公交再地铁，换走路，巷子里一直拐，尽头就是了，可能只有双休一个优势了，不过据说周末也加班

HR小姐姐人还是不错的，就是问的问题有点多，一直追问之前任职公司的各种情况，包括但不限于之前公司多少人，月销售额，广告成本比，说他们不刷单，是纯白帽打法能不能接受，提成只有毛利的2.5个点，但是问到她们的店铺最好业绩说不方便透露，问道薪资结构，底薪多少也是说得模棱两可，试用期3个月，问试用期有没有考核标准，说是入职之后每个月都有考核标准，

居然要签竞业限制协议 无大语的环节 搁着整个中国都有产业后离职后就不能正常就业了。很造孽很恶心的一种做法 好像卖身契 签了竞业限制协议就只能给他家打工了 还两年内不可以 再大点的公司也不至于这样真的要入的人慎重点

一面HR（项目总监）+二面亚马逊主管/总监新类目需要人扩链接，基本确定是多变体铺货，该类目属性不适合精品，目前面试一周无反馈，个人感觉岗位招人意愿不强。管理人员行业经验丰富，文化水平不定。公司好几层，坐落在某工业园区厂房内，介意周边环境的需要考量一下。个人求职发现广州电商圈白云区分布密集，周边环境大概率会是如此。面试内容：HR对部门类目的项目进行介绍，询问个人实现业绩路径。部门主管询问过往涉及产品类目，及其特性。优化逻辑和方法论。不会太深入细节。岗位需要精细化运营人员。

首先，面试的体验感极差！一开始需要填表做题，题目涉及函数内容！然后有两个人进来面试，也没介绍自己是谁，应该有一个是主管，其中一个女的一进来就摆着一副架子，问得问题也很刁钻，回答过的问题还继续问几遍，对话中有些许看不起人的感觉，面试过程中多次低头玩手机！一点都不懂得尊重人！气氛也十分压抑！其次，感觉被hr冲kpi了。避雷避雷！！！

先填试题，在面试，面试过程就像聊天一样，比较轻松，面试的是产品经理和部门负责人，会问道一些行业知识和岗位知识。

表示面试套路经验，人事贼恶心，往无尽的问你，记录内容贼快，有些要内容要重复问你，后面还要打压你一下，注意运营部门要写日报。面试体验最差的一个公司，没有之一

做了题就开始面试，问了之前的工作经历，两个组长分别面试然后谈了薪资就回去等消息了。建议新建组最好不要进，一般都是铺货的，要不业绩不达标走的肯定是你，即使有培训都很浅显，没做过这行的慎重选择，周末也要工作的哦～

地址比较偏僻 有一个在建的地铁站 所以暂时只能公交到达 适合在白云区这边的人来面试公司规模100多人 不算小了 面试我的是一个产品经理 问的问题还蛮多的 问的都比较专业传统线上找货源谈价格的开发方式可能不适合他们 他们希望找线下跟供应商商谈合作的开发员吧