三维/CAD/制图

确定通过

HR面试

面试的过程十分的正式。首先面试官先介绍了一下公司的大致情况，一共四个人面试，依次介绍了各自的情况。然后人事部经理会对不同的人提出一些问题并且需要回答。下一个环节是面试官出了一道题需要我们四个人一起自由答辩分析，然后由一个人总结陈述。

外贸业务员

确定通过

一般性要求不高，英语能力要求一般能看的邮件并及时处理，熟悉鞋类工作流程，对相应的客人资料能很好的传达给工厂内部。

销售，技术支持

确定通过

电话面试

面试2轮，电话面试和hr面试，面试主要是考察你的表达能力.以及综合素质的表现，对学历的要求不高，但是对你的学习能力有一定的要求，所以如果应聘销售的话，你需要拿出你的经历以及特长出来，并且具有说服力。

销售专员

感觉靠谱

部门主管面试

那时刚毕业，面试主要是自我介绍， 谈论大学期间的专业，所获得的奖项，主要是部门主管跟我面试，面试感觉良好。

行政专员/助理

确定通过

像聊天一样，简单的问了一些问题，比如：自我介绍，经验，是否接受加班，讲解公司发展、福利待遇等问题，然后就回去等通知。

文案策划

确定通过

总监/老板面试

进去面试填了以往工作经历，直接和公司老板沟通。会问关于你为什么选择这个公司、这份工作，然后职业规划之类的，还有对于一些热点的熟悉情况。