江门市蓬江区美斯进出口有限公司面试经验

在江门的河边，我觉得领导非常友好，跟我教育了很多，说了很多要我科学的自我认知，自认为是一个很好的领导，但是由于地理位置太偏僻，没有考虑。

四个环节，先是无领导小组讨论，接着是一分钟即兴演讲，然后游戏环节，最后是HR一对一面试。

投递，然后感兴趣的话会邀请去面试，分三部分，一：自我介绍；二：抽卡片就卡片标题进行演讲；三：和hr的谈论。

面试分3轮。1轮主题自我发挥时间1分钟。2轮拼图游戏，考验团队协助，一定多多沟通。3.一对一单独面试，如工资需求？发展规划，家庭的方面的情况。

首页是一个30分钟左右的简单宣讲会，主要介绍公司的概括，职位的情况，员工福利待遇等等，然后就开始群面了，总共有4轮面试，都是一个下午完成，第一轮是无领导小组讨论，HR主要是看您的参与度。 第二轮是一分钟演讲，你是一分钟前才知道演讲题目，有一分钟的思考时间，呜呜，当时紧张死了，一分钟都想不出什么东西，表现得很烂。 而第三轮是玩七巧板，主要是看组内成员的团队意识，要有人肯牺牲才能拿高分，这个环节真的很考验人，而HR在每一轮里面都会筛选人，而 我由于表现得真不好，呜呜，第三轮比踢走了

招聘会面试，很多人。然后自我介绍。笔试，考一般行测类的题目，然后写一篇关于邮政发展的文章。最后是面谈，和另外一个女孩子，谈谈自己的经历，工作感受，还有他们讲一下他们的工作环境 。待遇，职业发展阶梯之类的。

面试分4轮，无领导小组讨论，1分钟演讲，七巧板，1对1面试，虽然4轮面试都见识过了，可以感觉这就是一个幌子，让你觉得自己进入了4轮就要好好珍惜这个公司给你的机会，但了解后发现工作并比怎么样，就苦力活，廉价劳工吧！

乱七不糟的公司，面试的生产部老总，看起来像***，讲话不带尊重，前后问的不超过5句话，小学生水平吗？是面试过印象最不好的一个。 谈话中说是他们缺一个商务副总，一个生产副总，3和部门副经理，这是到底是怎么样的公司来的，后来打听问到部门部门副经理税前5000出头，只有最低标准的五险其他什么福利都没有，然而过往他们的招聘记录经理是8000-10000，但是不知此话是借口还是真是这样。后来他走了说等会给我填资料，等了很久很久没人来也没人大声招呼就走了。总体觉得面试的这个领导不真诚瞎忽悠，果断走了。

1.笔试是之前在网上做的，然后过了一两个星期左右吧，收到短信，要求把邮箱里的简历打印4份（后来短  信又说要5份）。接着星期六屁颠屁颠去了广州面试。 2.早上去到分组，然后一组10个左右，轮到我们组就10个人一起进去了。 3.进去后有四个面试官，具体分工是干嘛的不清楚。 4.桌上有题目，要求我们一两分钟看题，然后用20分钟讨论，要求讨论出一个一致的结果并派一个代表发言，陈述给面试官。题目是关于‘’流量明星‘’的管制监管措施，小组把5个措施按重要性顺序拍好，并根据第一和第二个重要的措施提出具体的解决方法，比如从政府，平台之类的下手，哔哩吧啦的。看他们都抢着发言，好积极，我懒得理，等你们BB完了我就说自己的观点。最后选了那个非常爱出风头的男生做代表哔哔给面试官听。 5.题目答完，接着一个老点的面试官问了一个问题：“假如你做的方案领导非常不满意，你会怎么解决？”，本来轮着从一号回答，结果他们又抢着答，我的天，这什么人呐。 6.面试结束

现在人才市场投了简历，然后那个HR问了一些问题，职业规划啊，之前工作的经历啊，从中学到了什么啊，还有和其他应届生相比觉得自己有什么优势啊之类的。接着就给了面试邀请，然后下午去了面试门店，先填了面试表格，然后HR讲了关于德邦物流的一些发展啊、福利啊、晋升渠道啊之类的，之后是四轮面试。 一轮：无领导小组讨论。 二轮:随机抽题演讲。 三轮：做游戏。 四轮：应该是一对一面试神马的吧