吉林江山猎头有限公司面试经验

首先运气很好，是在春招之前，智联急需要人的情况下投的实习生简历，进行了两轮面试，都是电话面试，本来说是二面是直面，后来遇到了过节，大家都没回去，就用了电话面试。 内容很简单，先是个人信息的简单介绍，问问你是否了解过这个岗位，简单谈谈你对这个岗位的理解等等，然后面试的领导会给你几个情景模式，问你在这个情况下怎么处理，电话面试，重在不要紧张，要不然你的语气会暴露的。

笔试过后面试，笔试半小时，据说只有面试总经理这样，智力考验，技能考验，中场休息，等待结果。经理面试比较长时间。问题比较犀利。感觉貌似有道理。

如果自己带简历的话就不需要填表了，到了以后有一个行政人事的小姑娘领着去了会议室，等了一会见得是长春分公司的负责人-女的-主管长春人力招聘的，问了一大顿之前的工作内容，为什么离职，对以后的职业规划。聊了大概半个小时吧，结束后填了一份测试题-类似测试性格方面的。填完之后大概等了十分钟就进入了另一轮面试，这次的面试官是三个人-据说是负责不同业务条线的猎头顾问，又是一顿问。最后说回去等消息吧。

初试-复试-终面，根据个人基本条件及工作经历，进行冰山模型测试，当匹配度较高时，即可，无论何时，诚信都是立足之本。

一共两轮面试，初期为HR面试。一位女性短发，主要谈的很多跟我讲了公司的介绍，还有行业优势，后期发展。 公司为六个月实习期，2个OFFER转正，入职及缴纳五险一金。公司有一点特殊，绝对不要本地其他猎头公司的同行，而且只做金融方向的猎头。

最好自带一份个人简历，没带的话，需要先填写个人简历，然后会有HR进行面试，做自我介绍，过往的工作经验，主要是不紧张，积极展现自己，聊得不错，然后做一套心理测试题，随后有三名猎头顾问进行复试。

面试非常轻松愉快，飞涨尊重求职者。是很好的环境，面试官很和蔼，非常舒心的公司，也很有发展的一家企业！

成员面试共分为两轮面试，我刚通过了第一轮面试。第一轮面试总共分为3个部分，一组大概七八个人同时配五六个examiner。第一部分是自我介绍，没有必须英文的要求，但是相信我，如果你口语还比较好，一定不要吝啬去展示自己。二是小组讨论，examiner 假设一个情景，然后给10分钟的时间小组讨论，与此同时面试官会观察每一个人讨论过程中的表现，10分钟后选出一个人来做报告，面试官继续深入情景，继续10分钟讨论，一个人报告。此过程中一定要活跃表现，但也不要过于强势而不听他人观点。最后是抽签演讲，1分钟准备，1分钟演讲。

1. 简短精炼的自我介绍； 2. 介绍自己擅长的领域，比如文字、语言沟通等； 3. 面试官假设场景，模拟办公场景，提出问题，解决问题，完成面试。

先是小组面试，然后是英文面试，小组讨论之后，每个人进行发言，然后在你没有任何准备的情况下，面试官直接和你进行英文沟通。