材料工程师

未通过

首先是自我介绍，然后工作经历详细了解下，然后是换工作的原因，最后是能否安定在苏州。对安定的因素比较看重。

管理职员

确定通过

部门主管面试

ykk面试挺简单的！一般是1个hr和1-2个直属领导，问一些为什么考虑来ykk的问题，专业问题也会问一些，面试前有一个考试，那是检测你的诚信度之类的东西。

市场营销

确定通过

笔试电话面试

第一轮和猎头，详细介绍了过往的工作经验； 第二轮和直属上司，可能对猎头的信任度很高，没有问很细的内容，也没有笔试，全程20分钟就结束； 第三轮电话面试和亚太区的VP和几个Director, 非常轻松的交谈，没有太多专业上的考核，总体还是聊以前的工作经验；

生产经理/车间主任

确定通过

HR面试总监/老板面试电话面试

人事总监和厂长面后，再VP电话面试，包括项目负责人电话面试。人事和厂长主要问一些工作经历及如何开展工作的问题。

储备干部

感觉没戏

1、检测是否色盲，2、30分钟完成5道数学运算题，3、5分钟外出英文邮件阅读5道题，4、HR问一些基本情况和介绍公司情况，5、经理面谈。

生产组长/拉长

未通过

部门主管面试

吉田建材面试的面试比较简单，做试卷，说自己的工作经历，部门经理问工作中的问题，这三个环节工资方面，会问你的期望公司，和最低工资要求吉田建材，一个岗位的招聘周期是非常长的，半年以上都有可能，这个公司的招聘原则中，其中一个原则，就是要找所有能找到的面试者中，价格最便宜的，所以如果接到吉田建材的面试通知，不用去面试，等几个月，实在找不到其他工作了，再投简历去看看，就可以了。 即使第一时间去面试，面试通过也没用，因为公司方面，还要找找看有没有价格更便宜的人选另外，吉田建材面试进厂的时候，门卫会要求把你的身份证复印，但是出厂的时候，不会把身份证复印件还给你，如果身份证复印件外流了或被转卖了，被人做了借贷，或者消费了，对面试者的权益就是损害。