乐金电子(沈阳)有限公司面试经验

面试很没有水平，就冲着能把当前的任务完成就可以了，任务完成就被劝退，有个人是被公司劝退的，面试时候说的好，是7K的工资，试用期直接砍到5K了。

招聘文案助理，和HR聊的还不错，后续主管来面试，翻译了一段文章，就结束了面试，不过工资不高

确定通过。2轮。主要是问问之前的一些工作经历，还有就是对现有产品介绍，感觉应该是比较缺人，如果都能接受，就没有什么问题

面试结束后说一周内联系二面，不联系就是未通过

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

面试官很好，分三面，第二面就挂了，可能也是我实在是不适合做销售方面的工作。装出来的还是很容易就被看穿，一定要真实。一定要找一个你自己适合或者自己真正想做的工作。

一面HR，二面城市总。本人1年财务工作经历，主要谈的未来规划和跨专业原因，对岗位有诚意问题不大，重点是如何更有效的展示自己。

主要是问Java和数据库的基础知识

IT技术支持。体验感还不错的，题目中等难度，应会有好结果

稳了一些基本的问题java和js的区别jq和vue的区别有没有做过小程序