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面试官很好很温和，不会的问题会带着你思考。体验不好的原因第一是因为我本人太菜，对不起面试官的引导；第二是我是想找java后端的实习的，但面的却是数据分析方向，可能是因为这部门比较缺人吧。面试题：1.自我介绍2.mysql分组查询的关键词3.给一个学生信息表，查询所有省份中超过100人考上北京大学的省份4.用过数据库软件吗？5.怎么更改端口？6.mysql的默认端口号7.算法汉罗塔问题8.给定九个砝码，提供一个工具，每一次能放入三个砝码进去并得到它们的大小关系，如果想找到重量第一大和重量第二大的最少用几次这个工具？9.一个数据分析的场景问题，即如果你能拿到京东的手机销售数据，且手机销售出现了明显下降趋势，那么你打算怎么用销售数据得到销售量下降的原因？

首先进行笔试，画你熟悉的业务流程图，时序图，Sql等。。。然后部门主管面，问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文，然后通知人事，人事一进来就问你薪资可不可以谈，范围在他给出的最低薪资中找平衡，大小周工资压得太死根本没有谈判的空间，最后放弃

和网上说的一样，包吃，不打卡，常态化加班，正常下班时间是在8-9点，如果加班时期就说不准了，如果介意经常加班的同学就不太适合了，不打卡，也就没加班费了。一面是部门同事面的，都是常用的技术性问题，背背题，然后有自己的理解，就很容易过，电话聊了半个多小时左右吧，最后从面试官语气中觉得我薪资要高了。二面是hr面的，随便聊，但是是真的随便聊，什么都问，比如：你从小你从母是怎么培养你的，有什么教育理念啊，这种问题我都懒得回答，跟不上hr的脑回路，着重强调了常态化加班问题和对加班的看法，好像14-15薪吧部门领导面，果然和一面的时候一样，觉得我薪资要高了，然后就问的问题比较难，就有点故意为难的意思，最后连chat gpt都整出来了，，无语。总体面试感觉是比较差的，一是整个面试流程比较长，时间也比较长，然后薪资也比较低，还是常态化加班，看个人意愿吧，介意加班的就不要去了！

先自我介绍、介绍项目、比赛、以及挑一个你的专利讲一讲Hashmap知道么？说说底层原理？为什么用链表？链表起的作用是什么？怎么计算Hash位置的？如果先进来一个数是3，接着又进来一个数是4，两者的hash位置是一样的怎么办？会报错么？最后情况是怎么样的？为什么？问了笔试时做的题，又延伸了一下其它的问题。Hashmap是线程安全的么？为什么不安全？那不安全了怎么办？该怎么解决呢?平时用的多么，多线程的情况使用hashmap会报错么？为什么？？（。。。不想说话啊....）设计模式说一下？熟悉的，现实生活中给你一个实际场景，让你用来整一个设计模式。淘宝页面请求的过程说一下？Web服务器底层一般用到什么jdk的类库？网络编程的地址解析过程详细说一下？平衡二叉树知道不？详细说一下高度证明红黑树原理？http底层原理？Java分布式技术都有哪些？你常用的都有哪些？详细说一下。B+树说一下，给你一个新数，场景，你来口述插入新数的过程。

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

可以去刷面试经验，去工作不建议。        我是面试过了等定薪期间，找了个在极兔工作过的人问了下，去了基本就是996，晚上没到8点半走就扣绩效，周末也要加班，忙的话一天休息都保证不了。工作日加班的话，要从8点才开始算，并且要超过4小时才能提流程，也就是说不加班到12点都是义务加班，五险一金按8000交，比例只有5%。如果只有两三年经验，可以去，不然不建议，上面这些情况在钱给够的情况下，我觉得都不是问题，但他们根本不想给钱，你几年工作经验都没用，去了只给18k，18k是他们boss上招聘中级Java的起薪。真被恶心到了。技术再厉害都没用，面试他们会找你各种各样的漏洞压工资，只要你面试有没完美回答的地方，都是他们给你18k的借口。 刚和hr谈完薪资，很气愤的写下这段话，平时根本懒得写这些东西，实在是太气人了，特别跑过来写的，多一个人看到就能帮助一个人，典型的又想马儿跑又不给马儿吃草！

一面技术：项目问题技术点，ssm等一些开源框架问题，mysql优化之类一些问题等一些技术点，记不太清楚了二面技术：问的比较多还是项目技术点，实现之类的，运维部署，然后聊天规划之类。技术这边都通过并定薪准备offer了。然后加了三面三面老板：老板是某高校老师退休教授，（交流不是太好，总是以导师跟学生的语气跟你交流）首先上来敲打你说你没毕业之前的工作，那不是工作是学习，只有后面的才算工作（个人理解不敢苟同，1、我实习+转正是正正当当通过几层面试进来的，是双方的选择又不是我随随便便就进去了）。1问：同事之间夸大功劳，夸大个人你怎么理解的？我回答并不让他满意，他回答这是人的本性，然后过来敲打我说我夸大工作经验，说之前没毕业的不算。2问：同事之间有人工资多但干活少，而有的人干活多工资少你怎么理解？（我说很少在意这种事情之类的话一般不会谈薪资）他不满意，他给出理解：他说你的格局没有打开，他说你多干点活又何妨？你的格局层度还不够。3问：你对以后的职业生涯规划的如何理解？我回答了技术生活方面，他一开始说没有人教过你职业生涯规划么？后续又说 你说的也不算错，说的太表面太肤浅了。然后他说你要规划3-5年的，一年怎么来一年怎么来去规划，后续让我去手写职业生涯规划。后续怀疑我上家公司的工作经验和薪资，当面查了上家公司的信息，问我定的薪水想压工资，要求我提供流水。此次全部面试到此结束，个人感觉技术面试交谈比较好，老板面试体验极差，跟我讲了很多抽象的哲理问题，大概说了3方面供各位参考