清香牛菜馆面试经验

上来就让你填三四页的表格，本身自己没多专业，非要搞一些唬人的东西。应聘的是产品经理岗位，说的却是他们现在已经有产品了，让我去写产品需求文档，画思维导图，不知道是要干嘛。

感觉这个公司很乱 从hr来看这个公司一直被吐槽大概是有理由的 hr仿佛没有见过** **心理很严重 从面相看人讲话也没有礼貌 管培生2200的实习工资3600的转正工资 一面就是和hr面对面聊天 hr问出的问题不符合生活社会常识 一副我很厉害的样子 所以现在什么人都能做hr了吗

在昆明北京路俊发中心参加的储备经理面试 过程： 进门后首先填写一张申请人信息表，排队等候; 面试间HR一对一面试，提问如下： ①请进行一个简单的自我介绍 ②我在你的简历中看到 毕业后你并未及时参加到工作之中 那么从毕业到现在近两个月的空白期你都在干什么？ ③你父母对你的职业发展有什么样的看法？ ④你在大学社团活动中遇到过最困难的一件事是？ ⑤最有成就感的一件事？ ⑥你对储备经理这个职位的理解是？ ⑦你觉得自己为什么能够胜任这个职位？

面试时很多年之前的事了，刚毕业的第一份工作。 首先是自我介绍，不能紧张卡顿，因为当时我面试过很多公司，所以说的很熟练，逻辑相当清楚，专递的清晰是积极向上，对自我要求严格，而且不是空讲，每一个论点都是详细真实的例子做支撑。 先是人事面，然后是区经理，再到区域经理。但是同事有三轮人事面试，两轮区经理区域经理面试的。

宣讲会获得了初试直通卡，但是初试我还是去了，以表真诚的态度。事后想想都庆幸自己没进公司。原因如下：第一点工资极低，晋升空间小。所有岗位没有一个工资超过4千的，而且还不包吃不包住，管培生两年培训，期间工资两千多一点，不包吃住，两年让刚毕业的大学生怎么生活。 第二点工作人员互相推诿。我同学要找人力讯问签到的事情，找到一个人力后，那女的说这个不归我们管，明明他就是当天的负责人之一，这就是工作人员该有的解决问题的态度吗？第三点工作人员不负责任。我们有一个四百多人的校招群，初试结束后同学们想得知面试结果，因为初试结束十多天一直没有消息，每天都有同学在群里提出问题，没有一个工作人员出来解答，所以这个群存在的意义是什么？ 第四点面试战线拉得超级无敌长，将近两个月都没有结束，办事效率太低了。第五点不讲信用。初试很久之后，我同学被通知去参加复试，可是我没有收到通知，重点重点重点是我用了初试直通卡，不应该直接进复试吗？！所以这张卡存在的意义又是什么！？从以上可以看出这家公司的管理和人员是有多么不合理，要去的希望慎重。以上为个人观点，仅供参考。

宣讲会之后经过简历筛选在云南大学进行了初面，面试财务会计类的是实力集团的财务主管，大家坐在一张大桌子上，比较随意。先每个人自我介绍一圈后，针对每个人问了一些不同的问题，每个人都问了一圈之后，就结束了。主要问了当班委有什么感受、对自己未来的职业规划和自己的人生目标。然后问我们还有什么问题要问他，提了三个问题，就结束了我们这一批的面试，我们后面好像还有两批。

因为面试前说了工资三千来块，我们几个就不准备去了，但还是想面试一下练练手管培也就三千来块钱，人资说两年不会有涨幅，面试不知道是什么原因，人资一直白眼态度也不太好。问了些没有意义的问题，然后怼人一直怼。问我觉得自己几年能当上管理层。我直接说您觉得您几年可以当上人力资源部经理呢？面试面这种无聊的问题就算了，关键态度还很差很差。我觉得进去这种公司很受气吧估计。

面试比较随意，店长会请你喝杯咖啡。然后就是问一些课程紧不紧，开学能不能来，准备干多久就只管说 自己准备长干，适当表现得活泼灵活一点。如果有个四级就锦上添花了，没有也没啥，有的话可以说一下。 入职了的话就是要办个健康证，不能吃早点，去疾控抽血。多的也没啥，面试还是相当容易的。

公司不错，所以求职的人特多，基于此，变现得特复合HR的要求，活泼、机智反应力一等一，对于岗位知识需要有一定了解。

打扮要体面，总体感觉还行，技术要求不高。