成都新达电子有限责任公司面试经验

投的场景培训，公司按需求留人，如果中间没有需求会中止正在应聘的流程，拖上几个月没消息，已收offer也会通知延期很长时间，非常看运气，建议提前半年到一年去准备

面试的是实习生岗位 腾讯会议面:主要涉及知识点Hadoop,Hive,Spark,Flink等大数据组件面试过程大约40分钟挖简历现场面去到先做一份笔试,然后交给HR过了一会在会议面试官进来面试主要还是问简历 , 个人发展 , 以后打算等

面试没什么难度，但是没通过

三次面试，一面是位director。二面似乎是部门主管。三面是hrbp（似乎是，不确定）。一面就挂了。基本围绕简历提问。全英文面试。建议boss直聘上投递，会快很多。建议先上脉脉找内部员工了解了解相关职位信息。需要拿到hr邮箱才能投。需要写中英文简历和介绍信（英文）。中英文简历同等重要！面试官肯定会主要看母语版的，看面试你的是哪国人，多是国人。面试问题值得注意的几个:1.如果你写爱看书，那么就会接着问你最近在看什么书，受到了什么启发；有没有最推荐的书籍2.如果你游戏玩得很多，那么就会问你游戏工作能否平衡；最爱玩什么游戏?为什么?（一定要好好想为什么，哪怕扯点虚的）3.如果你说抗压能力强，就会问你强到什么地步?很感谢面试官给的宝贵建议。也很感谢hr的及时反馈。

一家软件方面的外包公司，先填登记表，然后同时会让你做几道专业方面的测试题，然后有2个人一起来面试，问了比较多问题，有些问题你在阐述后，对方还会持怀疑态度再反问你

由HR来进行技术面试，确实很少见；聊的过程还行

尊重、平等、轻松，很不错

面试：游戏制作人。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，希望能有个结果。

感觉一般吧

全程聊以前的项目经历及经验