烟台喜旺食品公司面试经验

很多人有今天的成就，是个人的努力没错，但更多的是平台成就了个人!而绝大多数人，欠缺的就是一个机会，一个进入平台的机会!如果你有实力或者你有关系，除非你特别差劲否则大多数工作你都能胜任的!如果你没关系没实力，大部分工作你都做不了，因为没人会为你敞开进入的大门! 有时候我觉得hr主管这个工作，是积德的捷径，但是可惜他们不这样认为，一份工作也许改变不了一个人的人生，但绝对可以影响你一段时间的心情生活甚至三观等等，hr主管也许没有太多的工资太大的权利，但是他可以给一个人进入平台的机会，也可以让很多人得不到这份工作。 比起小公司的hr主管，龙大的hr说话挺客气的。记得有一次去一家小公司面试，她那个****，问东问西查户口，有房吗？有车吗？啊？没房啊，你一个大男人没房子啊？怎么不买啊，没车啊？你一个大男人怎么能没车呢？你这样你对象都能跟你啊？如果老天有眼，就不会让这样的人当上****了。

一面 比较简单，就问一些基本情况主管面试的，主要问一些以前的工作经历个突出表现两个HR问的问题都差不多

面试的问题都是常规的问题，但是某些基层管理人员素质很差，面试完之后第二天说等北京电话复试，但是等了五六天一直没动静，打电话问区域领导说帮问一下，又等了了几天还没有消息，打电话问总部招聘电话，总部了解一下基本情况说帮忙解决，结果当天区域领导直接给电话说初试没有通过，感觉很坑，好好地公司都让某些基层管理人员把公司弄臭了。

人事经理很负责，企业规模大，很不错。但是最终考虑较远，没去。基本的专业知识要熟练，问的问题多，但是更多为考察应变能力的对话。

体验很好

专业性比任何一家我面试的烟台公司都高，我主要是市场这方面的，会根据简历来提问题，关于之前项目什么的。主管人其实不错的，看人不能看表面。虽然面试没通过，但学到很多，谢谢如果你之前是学广告的记得这是甲方公司不是乙方哦～

很好

总共面试了三次，人事很敬业，态度也不错，看的出是大公司，制度完善，面试也相对严格。初试的时候就有用人部门的人来，复试有一个部门经理。

去了先考试，都是考的最基本的基础知识，一般都是外派到外地分公司工作，你如果想留在总部基本是没有希望的。

说实话，这种大型企业的人员质量实在是一般，估计大部分都是靠关系上位的吧，水平一般，专业素质一般，而且完全没有招聘的心态。