烟台烟台喜旺食品公司面试经验

在宣讲会时投递简历，投递HR邮箱HR不看的。 第一轮是笔试，试题内容和公务员考试类似。 第二轮是一对一面试，会问些基本问题。 第三轮会到公司进行面试，是多人面试。面试问题都比较基础，没问什么专业问题，但就是面试流程较为复杂。

很好

昨天aliexpress 给俺offer call了. 约时间的时候, 俺在楼梯间, 信号不是很好,听的模模糊糊. 小姐姐说是 她行业运营blabla的. 当时就心存疑虑,以为是行业pm. 今早面试正式开始之前就和面试官进行了确认. 结果岗位真的是运营岗位. 我就说我想做产品经理.她说hr把我捞过来了. 她这边没有产品经理的岗位.问我要不要进行面试. 我说 不了,我还是想做产品经理. 她说她去和hr沟通一下,看看有没有产品的岗位.

总共面试了三次，人事很敬业，态度也不错，看的出是大公司，制度完善，面试也相对严格。初试的时候就有用人部门的人来，复试有一个部门经理。

先简短自我介绍，问一下为什么选择张裕，为什么选择这个岗位，自己有什么工作目标，问一些产品相关问题，需要对产品有一定链接。

感觉完全没戏，要求挺高的，经常加班工资还低

经历2轮面试。第一次区域经理面试、第二轮hrbp面试。面试问题不难，首先要熟悉自己的个人简历。第二轮，HRBP问一些关于个人性格的问题，例如性格的优点、缺点。然后谈谈入职后的薪酬待遇。

1.一上来没让介绍项目，直接问技术 然后问了个场景题，问我怎么设计，事后想了下，这丫的是来套方案的，根本不缺人，在招聘网上找人寻找解决方案

一面 比较简单，就问一些基本情况主管面试的，主要问一些以前的工作经历个突出表现两个HR问的问题都差不多

很多人有今天的成就，是个人的努力没错，但更多的是平台成就了个人!而绝大多数人，欠缺的就是一个机会，一个进入平台的机会!如果你有实力或者你有关系，除非你特别差劲否则大多数工作你都能胜任的!如果你没关系没实力，大部分工作你都做不了，因为没人会为你敞开进入的大门! 有时候我觉得hr主管这个工作，是积德的捷径，但是可惜他们不这样认为，一份工作也许改变不了一个人的人生，但绝对可以影响你一段时间的心情生活甚至三观等等，hr主管也许没有太多的工资太大的权利，但是他可以给一个人进入平台的机会，也可以让很多人得不到这份工作。 比起小公司的hr主管，龙大的hr说话挺客气的。记得有一次去一家小公司面试，她那个****，问东问西查户口，有房吗？有车吗？啊？没房啊，你一个大男人没房子啊？怎么不买啊，没车啊？你一个大男人怎么能没车呢？你这样你对象都能跟你啊？如果老天有眼，就不会让这样的人当上****了。