武汉旭德亚咨询有限公司面试经验

分为笔试 无领导 一对一三轮，

因为专业对口，所以相对还行

感觉还可以

首先北京那边HR电话简单沟通 询问离职原因 职业发展规划 薪资意向 意向工作地更简单个人信息后约现场面现场面由武汉这边总监面试，办公室，1v1，自我介绍 part完 总监介绍个人情况和武汉这边情况，挺快的，结束会布置一道作业，回去写PPT，主要考察PPT撰写 设计 排版 思维逻辑 资料搜集能力2天完成作业后提交HR，HR给总监看满意后约2面，腾讯会议，到这一轮基本没跑了，直过。主要沟通作业完成情况，和自己期望的薪资等等

2轮面试，第一轮HR电话沟通，了解基本情况，主要是稳定性和离职原因；第二轮主要是部门负责人面试，了解工作经历的细节较多；以及工作解决问题的能力，看个人技巧和能力，对面试官印象良好，不只是单方面提问，会讲述公司发展和需求的人才，给被面试者一个自己评估的方面。

boss里联系后和人事电话面试，大概聊了十多分钟，主要了解大概情况和薪资期望，因为一些情况二面是安排的视频和部门主管面，先是自我介绍然后是针对简历问了一些问题，面完之后做了笔试，后续给的薪资达不到期望拒了

感觉没戏。加班严重。面试的应收会计，面试官主要问你以前公司的事情，没有提到这公司上班主要干嘛，问完这个还顺便刨根问底，问你父母姐弟之类的，还问年龄，真绝了。听面试官意思是优秀员工是早上七八点去公司，晚上九十点下班，这上班时长有点厉害

还行吧，简单聊了一下背景和学历，学习情况，以前的工作，但是试用期的待遇偏低了，就没去了

人事先了解基本情况，在部门主管面，问一些专业问题

主要是根据简历上的项目经历进行提问，特别是跟公司事业有关的项目会详细询问