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产品经理

未通过
HR面试

不建议985或者211毕业生应聘此岗位,公司人事负责人只看中经历不看重能力。如果985和211的毕业生有很多工作经历自然不会来这里。全国前十985毕业,本地人,在广东做过一段时间互联网工作,码过代码。后因家庭原因,疫情发生后回到老家找产品相关工作。 面试历经2个星期光公司就去了4次n轮面试,其中有车轮面的。部门面试偏向于能力考查,产品工作内容和硬件销售没有多少关系。考场内容都是一般软件产品工作的内容,如项目优先度,项目合理化过程,和前后端沟通方式、项目统筹等等。产品部门的几轮面试面试官给我的反馈都很好,甚至直接说我面试表现很好,相关负责人甚至还对我说只要他过了,之后副总裁面一般没问题。副总裁面试没有能力考查,只有经历考查,且经历考查和产品部门所叙述的工作内容没有直接关联。比如用过什么硬件销售的app,做过什么硬件相关工作这一类。甚至直接问之前写过什么语言的代码(而之前公司介绍的岗位工作内容既不涉及硬件,也不涉及编程)。当然我之前工作是软件产品,和副总裁面差距很大,和部门面试相性较好。 结果经历了两个星期,两轮总裁面试后拒绝了我。经历面试内容比较低端,公司对于市场理解是随波逐流而没有太大主见的,且总裁考查的经历内容和产品负责部门所叙述的工作内容没有任何关系,难以准备。产品部门的面试标准和人事并不一致。甚至令人感到内部管理有一定混乱。甚至有负责人对我说过,产品部门和人事部门对于招聘我的意见有很大分歧。所以不建议重点大学应聘此公司,若要找相关工作,有资本和清楚的思路就创业,没有的话去沿海城市找相关工作会更好,机会也会更多,根据我的工作经验来看,人事管理也会更科学。