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一面 感觉很不错,公司很正规,面试过程中,问了一些关于过往工作方面的问题,针对未来规划也会提出一些好的建议,介绍了公司的发展情况、未来方向,以及部门架构等,很nice。第二轮是留了作业,针对的主要是在一面环节的一些问题,深入展开分析。
面试三轮(据说),进去后都聚在一个大会议室,先听面试官说一遍公司相关文化背景什么的(大概半小时),再一个一个上去面试。觉得合适的当场会安排复试,不合适的让回去等通知。整个面试过程略微感觉敷衍,人事邀约来面试好像没有做过筛选,所以面试官觉得不匹配的就一两分钟面试就结束了,有点浪费时间。面试问题大概就是离职原因,面试这个岗位优势在哪里,以前的工作学到了什么,现在自己的定位是什么等等,好像会有背调
首先是HR视频面试,然后过1周不到约了二面,去了迪安公司,2个面试官和HR一共3个人,主要是根据简历经历问一些问题,因为是销售岗,也不会深入问技术方面的问题。目前二面过去3天了,感觉没戏了吧。
整个面试流程很逗比,面试官不开视频,自我介绍3分钟,你之前的工作经验,对行业的看法,为什么选择这个行业,优势在哪里。然后给了一份ppt,让你熟悉之后演讲。给人的感觉就是他们想到什么问什么,没有什么逻辑性。
去了先听hr介绍公司,放PPT放了有半小时,接着hr面,问些基础问题,为什么离职等等,合适就接着部门主管面,不合适直接走。主管倒是挺放松得面试,问问工作经历,介绍下要找的岗位,部分岗位还要测试excel.听介绍公司福利待遇不错,双休五险一金
打电话直接前程无忧邀请面试,到地方不用填表,直接让到财务经理那面试。财务经理面试没有开会议室,就办公室拉个凳子就开始了,很简单问问离职原因,感觉财务经理没有什么太深入的意向。财务经理感觉有些拿不准又直接带我去面财务总,相互交流了一下财务想法,财务总很随和,直接让回去等通知,三个工作日给消息。结果第二天就通知过了。面试通过直接让体检,没有正式的录用通知,没有offer,就是加了微信聊了几句,水平不像人事该有的水平,很敷衍。这样一个上市国企的招聘流程很让人费解。
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