福建省冠达星五金制品有限公司面试经验

是在泉州人才网上投的简历，然后通知面试，当时是人事经理直接面试的，简单问了下之前的工作经历，然后用英语做了简单自我介绍，因为面试的外贸，然后拿出一份图纸过来让我口头翻译备注内容，以前做过齿轮相关的外贸，所以还挺简单的。

各个部门派一个人，你一言我一语，没有问专业知识，流程不正规，只问项目内容细节，非专业知识都回绝了，感觉没诚意录用。

面试未通过。校招。2020年疫情缘故所以线上面试，面试的是设计管培生，前面的AI测评和单向视频面试都很形式化，没有实际的面试意义，就这么水的面试，好几个认识的人都没过复试，真不知道安踏是以什么基准否定的（我的确很菜，但我也得过一个安踏杯的奖项，但如果凭这之前毫无意义的面试就pass掉人，连设计出图的机会都不给，要是复试画不好没过，我认），而且我从别的途径得知HR在向另一个面试者（已有复试）的人询问是否有认识的人可以推荐，hr会直接发题，（意思就是不用走前面的流程？），让我觉得我前面都面试个寂寞，让人觉得这个hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人？！而且企业公众号里发布的信息说没有通过的人会有邮件通知，但我等了两个多星期，既没发不通过的通知，（可能多数企业也不会回复，但如果整日宣传企业是多么热情适合年轻人发展，然后是这样的态度换是谁都会失望），发邮件询问面试结果也不回。整天吹着企业文化，连基本的互相尊重都没有，我原本对安踏还是抱有好感的，现在也就这样。

简单记录下面试过程面试一开始是基本素质，还有专业能力。面试会告诉你一些不切实际的东西，都不会写在合同里入职试用期就要给绩效考核，目标是你入职后才会告诉你。人事给你吹半天的东西是完成指标才有的公司气氛非常压抑，绝对权威性管理，不考虑个人感受

刚开始的时候，先填个表格，hr会跟你了解下你为什么辞职，对薪资福利及工作的期望；然后就是部门经理跟你面聊，主要是了解下你之前工作的内容，还有就是比较注重SW，因为目前公司设计主要用的是sw。如果不会SW一般会被pass。

首先是电话面试，跟HR沟通一些基本的问题。然后是到公司本部跟中心领导面谈，整个过程大约一个小时，聊了一些项目经验和对公司的介绍，比较顺利。

面试在2016年年底，总共分成3轮，第一轮是人事电话沟通，了解过往工作，薪资期望等；通过后是区域负责人当面沟通，也是了解过去的工作内容，探讨契合点，介绍了工作的一些情况，问了如果成功入职从哪些方面着手的一些初步想法；最后一轮是总部的副总助理的视频沟通，主要聊个人长期规划，看是否稳定。

首先 先填一份表格。填完以后会有人事的负责人先做简单的面试。然后是外贸业务部的经理的面试。最后，外贸经理还问了一个问题，你还有什么想问的吗 ？ 这个问题没有回答没有的话，百分百不会被录用。

面试官还好，初试是人力资源部经理，他觉得合适的话他会叫主管过来面试，基本上学历不是很重要，能力比较关键。

面试过程中相对比较轻松，我们先做了一个性格及能力测试，然后再进行一个大家的相互了解，不仅是停留在公司对我，也包括我对公司。