晋江成达齿轮有限公司面试经验

首先是电话面试，跟HR沟通一些基本的问题。然后是到公司本部跟中心领导面谈，整个过程大约一个小时，聊了一些项目经验和对公司的介绍，比较顺利。

面试未通过。校招。2020年疫情缘故所以线上面试，面试的是设计管培生，前面的AI测评和单向视频面试都很形式化，没有实际的面试意义，就这么水的面试，好几个认识的人都没过复试，真不知道安踏是以什么基准否定的（我的确很菜，但我也得过一个安踏杯的奖项，但如果凭这之前毫无意义的面试就pass掉人，连设计出图的机会都不给，要是复试画不好没过，我认），而且我从别的途径得知HR在向另一个面试者（已有复试）的人询问是否有认识的人可以推荐，hr会直接发题，（意思就是不用走前面的流程？），让我觉得我前面都面试个寂寞，让人觉得这个hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人？！而且企业公众号里发布的信息说没有通过的人会有邮件通知，但我等了两个多星期，既没发不通过的通知，（可能多数企业也不会回复，但如果整日宣传企业是多么热情适合年轻人发展，然后是这样的态度换是谁都会失望），发邮件询问面试结果也不回。整天吹着企业文化，连基本的互相尊重都没有，我原本对安踏还是抱有好感的，现在也就这样。

首先 先填一份表格。填完以后会有人事的负责人先做简单的面试。然后是外贸业务部的经理的面试。最后，外贸经理还问了一个问题，你还有什么想问的吗 ？ 这个问题没有回答没有的话，百分百不会被录用。

面试过程中相对比较轻松，我们先做了一个性格及能力测试，然后再进行一个大家的相互了解，不仅是停留在公司对我，也包括我对公司。

开始是英语面试，后来是法语，面试的效率很高，就是简单的用外语和面试官对话，日常对话，没有问特别多的专业问题，所以都还不是很难。

面试官还好，初试是人力资源部经理，他觉得合适的话他会叫主管过来面试，基本上学历不是很重要，能力比较关键。

刚开始的时候，先填个表格，hr会跟你了解下你为什么辞职，对薪资福利及工作的期望；然后就是部门经理跟你面聊，主要是了解下你之前工作的内容，还有就是比较注重SW，因为目前公司设计主要用的是sw。如果不会SW一般会被pass。

主要是问一些个人的项目经历以及专业技能方面，以及未来的一个职业规划

前一天晚上十点多投简历，第二天早上就收到电话，下午便去面试，面试过程还算轻松，大概就是问一下对自己的评价以及在校所学习的课程，有什么经验，对工资有什么要求。然后就是部门经理，也就是直接上级的面试，基本上简单聊一聊，问一些相关专业的简单问题，主要还是工作经验。另外谈工资的时候一定要注意一个坑，就是跟你谈的工资并不是你实际到手的工资，工资的算法比较坑，技术越大扣得越多，因为只给算一周5天或者6天的工资，周末双休是没有工资的。巨坑。

首先有一个人事部的职员带你去见经理，过程很简单，稍微聊了几句，然后让你去和技术人员谈。测试你的绘图技巧。