无锡志科国际货运代理有限公司面试经验

面试分三轮，第一轮是无领导小组讨论，说实话这个过程蛮松的，只要在讨论过程中积极发言就行了。第二轮是1分钟的即兴演讲，有些题目呢简单，有些题目难，总体还行，毕竟也就一分钟。第三轮本来说要七巧板游戏的，后来说人数限制就直接一个个面谈了，前面进去的人超慢的，等到后面可能时间晚了就很快，到我的时候3分钟左右就解决了。

进去以后，7 8个部门经理对着你，很紧张，但是不能慌乱，他们问什么，你就回答什么，基本不会通过的，这个地方贼难进。

先是由一个总监进行面试，话题比较轻松，主要就是问对于行业的了解和本公司的了解。介绍自己就不说了，实话实说就可以。然后是复试总经理面试，先自我介绍，然后就是总经理问一些你对于公司的看法，如果专业不对口的还会问你选择不对口专业的原因。

面试的话会让你做一个性格测试，然后就问你一些问题，比如将来的规划，平时喜欢做什么。基本上就是问你一些个人的事情，没什么特别的难度，没有组队讨论或者别的什么考试，以问答为主。也可能是因为我面试的这个工作是暂时出现短缺，他们急需人，因此面试难度一般。 有一点比较坑，就是他们人事可能昨天说要你，今天就不要你了，我个人就是这种状况，都说好去体检了，他办理入职的材料也都提交了，结果说要再考虑，我估计这也是委婉地说法，个人感觉没戏。此外，我签的是劳务合同！劳务合同！劳务合同！

初级面试相对外企而言 还是较为单一的，HR前期基本没有切入洽谈，仅是先做了一些能力测试的纸上题目，有逻辑思维的，也有价值观导向的一些测试题，接着程序化引导给招聘部门的经理。我面对的是操作部门的经理，给我的感觉是个很务实严谨的领导人，没有一些官僚作风，提问以及沟通的态度都很柔和，让人有交流的欲望。后期面试的时候，是副总进行的，相对比较有效率性，很有技术的看你对过往公司的评价，以及用实例测试你的应变和处置能力的。最后一次面试是人力资源领导进行的，也很有技巧性，等于是360度测评了你一下，整体的面试  不说程序设计上是否有体系，但是至少面试的KP人都挺有水准的，唯一的弱势就是感觉薪水不是很高。

先由点部主管面试 接着去无锡总部 填资料 还有什么性格测试什么的 基本上一个小时就搞定了。

面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％，最后一面同样是领导直面，压力测试，最终确定能不能入职。

面试的时候其实挺简单的，和在学校学的差不多，但是最后他说等回复，我在回学校的路上他就回电话说，这个不缺人了，问我是不是有兴趣做销售，我当时就拒绝了。

平常心，如实回答面试官的提问。不需要太花哨的语句，但说出来的话语要有逻辑，给人有一种条理性，觉得你是可以使用的人。

先是一个女的销售经理面试，然后是另外一个女的一起，好像是负责人。要求英语简单说说。说上海公司人多，无锡我看了一下包括这两个领导也就四五个人，工作环境一般。