福州恩麦奇贸易有限公司面试经验

面的审计专员，第一次碰到让我反胃的面试，特来吐槽。共分为三个环节:1.第一个环节拿了五道多选的专业题来做，然后还有一大到计算题，六位数，纯用计算机算，我也是很迷惑。2.第二个环节就是出了一个excel函数题，用问我会不会if函数。3.第三个环节就是正式的面试了，审计主管和财务负责人，还有一个谁不知道。我就十分迷惑，审计专员为什么要财务负责人来面？然后还问我除了审计的事情还要再干一些别的事情，愿不愿意？失去了独立性，这个部门还有存在的必要吗？最让人不舒服的是财务负责人一直在贬低我，贬低我的前公司，一副高高在上爱抬杠，我这公司最流掰的样子，真的让人十分不舒服。最后通知我面试过了，我肯定不去了，印象太差了。

初试网上测评，高分进入复试，复试表现很好，结果却没有通过，可能是因为出生不好吧，又因为是女生，反正没过，也没有原因，很难过。

面试了三盛的销售岗位，体验不错，面试官人很亲切，整个流程大概一个小时，从HR面到销售主管面试，工作压力较大，挺锻炼人。

感觉还行，有难度，需要认真准备。网申后几天，接到电话，竟然是电话面试，问了些基本的问题，如你怎么看待这个职位，你觉得自己优势在哪里，你性格怎么样。我当时毫无准备，磕磕巴巴的，觉得肯定没戏了，可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边，打开后发现两个未接来电，同一个号码，于是拨回去，兴奋！面试那天也一样花了很多时间找地方，幸运地碰到一位送外卖的女孩。坐电梯到26楼，竟然是侧门，锁着的，一个女生帮我找来保安开的门。进去后找到公司前台，先签名，我是最早的一个，上面大概有二十来个名字。然后是等待，不久又来了一个女生，一个男生，保安让我们去会议室，可很多人在会议室午休呢，她们很客气，把地方让给了我们，真是不好意思，耽误人家睡觉。

面试通过。面试效率高，3轮及以上。一面:自我介绍＋模拟销售 二面:宣讲会自由提问＋无领导小组讨论(有员工因特别原因没有达到业绩，但还是要原来的提成否则要辞职，你会为了她违反规定吗？作为经理你的解决方案) 终面:半结构化面试(为什么选择阳光城/地产，除了家庭生活你对你未来的想法，你还有什么问题吗？)

体验了初面和复试。初面是两分钟的演讲加一分钟的提问，演讲题目是“阳光因你而精彩”。对于这部分的内容，建议从公司文化、目标岗位来谈，并有机结合个人介绍。初面基本刷人不多，只要将自我介绍做好，也有机会进入复试。复试是无领导小组讨论，面试的题目是5V5辩论赛。表现不能过于激进，也不能过于保守。听从面试官的指挥，不能抢了面试官的指挥棒。

面的是网络运营专员，招聘信息上写着维护公司平台信息，更新发布房源，回答客户咨询等，我以为是偏向客服性质的运营，又问了一下招聘的人更确信才去的。 到了之后才告诉你还是干销售，需要带客户外出看房什么的，而且所谓底薪4000或者5000，实际上都是3600（本科底薪），你推荐别人来上班要上个26天以上才有1000块的推荐费，总而言之实际肯定没有他们跟你说的多。还有就是除了人事以外的文员岗位基本都是要干销售的，不想干销售的其实可以不用考虑的，别浪费自己时间去面试。

面试加上简历筛选一共是4轮。第一轮简历会筛掉非双985和部分211的。第二轮群面，无领导小组讨论，筛人较多。第三轮结构面，区域公司各职能总对各岗位求职者，多对多。第四轮终面高管面，也是多对多，即兴演讲和即兴提问，观察你反应能力。

面试很简单，就一轮。Hr，所长，和总经理一起面试。hr问的基本都是behavior question和例如你为什么要来我们公司。所长问的是你之前做过什么项目，有什么工作经验，是不是本地人等等。总经理针对简历上的东西提问。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！