成都尊玺文化传播有限公司面试经验

公司人比较少 看了一下感觉就几个人 和页面写的20-99人信息不符合问的问题比较简单 感觉做的片子不需要什么创意就是十年前的类型但是又要负责抖音 要做的太多给的又太少 压薪资 面试了感觉一般 不打算去

1、面试官不知道有什么好事，从坐下来一直开始傻笑； 2、问的问题很深，确实不会，找他请教，他说他也不会，只是问问我了解的知识深度； 3、面的是php，问了很多java的东西； 4、都2019年了，php还在问require 和include的区别。

在软件园D栋6楼，进去一个会议室，公司主要领导都在，然后轮着问。问题比较常规，就是对对公司有多少了解，平时主要关注哪些新闻，看哪些APP，对新闻媒体的看法，能不能坚持高强度的工作，工作中如何取舍等等，比较传统的问题，基本去所有新闻媒体面试都要问这些。

和区域负责人在咖啡厅面试，整个面试过程持续三十分钟左右，区域负责人是外国人，所以全程用英文面试，主要是看聊不聊得来。

二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。11

先是填了一份简历以及心理测验，随后作了自我介绍，面试难度一般，hr比较和蔼可亲，比较喜欢公司氛围。公司环境很好，办公环境也很不错。

有骗面试指标嫌疑，HR各种邀约你来面试，总经理又说职位不匹配，作品都没看就把你叫来，现场又说不行，面个试还各种PUA给你气受，基本的尊重都没得； 想进去伺候这种领导，受气的可以去

感觉还行，就技术问了一些基本问题，问这个广告能不能做，但看着都是那种非常简单的，也不太清楚每天需要产出多少的视频素材。接着就说了一些公司的情况，然后就等面试通知

要做创意做内容就别来了…面向的业务主要是教培。对个人发展来说不咋好

公司很大，房地产外包广告分为传统线下广告和线上广告。按照和老板谈的意思中间阶段，有一定经验的设计师  （不用去了避免浪费时间）。 1.不如新人直接培养便宜； 2.老人不如直接挖其他地产公司，5k-8k就能上手，这个价格就暴露了他们招聘上的虚高； 3.工作加班没薪资，周六周末调休，看小组安排； 4.熬夜到夜里，才会有50还是多少的补贴，不过几乎可以忽略不计了。 总的来说和HR面试很OK，不过和老板聊了就能发现他们的盈利除了房地产以外就是对人事的压低，打算长期在设计行业做的新人可以去面试，挺锻炼人的。白话就是被压榨多了，技能就上去了。考虑到设计师长远发展来说你换下一家，除非是房地产，不然这经验真的可以忽略不计对了。我也才在设计行业工作3年，这次面试竟然能感受到互联网30岁就该被淘汰的暗示，也可能他们老板想用这个话题来压工资，但是我觉得哈，这个不是很尊重人。