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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
当时面试官问了下以前的工作经历,聊了一些专业的施工技术管理问题,个人感觉难度不大,可能是会都不难吧。另外因为以前也有在海门相关施工单位工作的经历,所以对中南的企业文化有所了解,面试官也就比较满意,一次过了然后就OK了。
很容易
公司搜索到简历邀约过去面试的;成都分公司的人事行政负责人,是见过最奇葩的。面试(复试)中途面试官几次和其他人说话,其中有一次竟然被叫到办公室外面等一下,面试感受特别糟糕。全程很鄙视的语气说话;对于回答好的表示怀疑,对于不擅长的一直打压,秀出自己优越感。一个经理这样的气度也是够了。
先笔试后面试,面试有几个专业题目,但是都很普通,如果学的不错,还是很简单的,学的差那就有点困难了。面试官不会和你说多余的话,基本问题不大。
整体面试过程很轻松,面试的是项目上的成本主管一职。当时面试官是人力人员及成本经理,问了一些以前的工作经历,聊了聊对成本管理的看法等等。
真的可以说这个公司很垃圾,对于这个公司的好印象在一次一次的被打破,说实话集团的人事经理很专业很不错。复试的集团老总也很不错。到后面交接给分公司的人事经理就开始怀疑人生了,正常差不多到谈薪资这个程度而且还让我提交了入职申请资料,都到这程度上了双方也算是认可了吧,但是一次又一次的人事答应你的时间节点给回复,没有一次准时给回复的。 第一次是答应第二天给回复,然后第二天等了一天没有回复你问她,她说这周五给回复在然后周五没有回复,你在问她说周六和领导确认一下,最晚下周一给回复,再然后你问她不回你,再然后回答是这周五之前给回复,就这样一直拖着你。还不给你个痛快话。一个薪资没有谈下来就让提交入职申请资料还不明确到底要不要你,这个就让你等着关键是不告你要你还不要你。
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