巧达科技(北京)有限公司面试经验

1.人事初步面试 2.老板 亲自面试 讲各种产品 知识 价值观 3.人事谈薪资 4.用人部门领导沟通 安排工作

在小会议室等了近1小时，HR很礼貌地解释几次老大在开会，非常抱歉云云。我也礼貌的笑笑，这种情况司空见惯，但丝毫不妨碍每个招聘方都认为自己是绝非凡俗，效率和执行力颇高。 终于，老大来了，人名保密。客气中带着一丝狂傲，可以理解，毕竟人家是老大，我是被面试。但接下来的谈话让我觉得前面的等待是值得的：他不仅自身背景优秀，而且经验经历丰富。有很广的人脉资源，中国互联网界数的上人物他都有合作和沟通。分享了很多具体案例。关键是他对互联网理解，对人的信息和价值的理解，具有广度和深度。我觉得他能超越一般的俗套商业范畴来理解互联网。 只是，慢慢的，面试变得有点怪，主要是他在讲，他对你基本了解后再无细究。而对将要“碾压”的领域和对手的描述中充满嘲弄和宣泄，聊的时间很长，其余不述，我当时没多说，中国互联网界圈子如何，业内的都有感受，不乏牛人，缺的是“大”人。究竟牛不牛？走出不难，做成的牛，做久的真牛。互祝。

被布道了，接受了一番关系学的演讲，不过说的蛮有道理的。即时没兴趣的同学也建议去听听，还是颇有助益。

去面试前，本人在职。面试本来约定周五下午三点，由于个人工作原因没有机会请假，故此协调时间到周六上午。背景交代完毕开始进入主题。进去没有吧台，直接去人多的工位找到了人事，开始常规流程，领进一个会议室先填表，会议室至少能容纳20人，大概5、6个人一起填表吧，不知道她们什么职位。 我填表的过程中也不断有人被安排进来坐下填表，表填完有一张测试卷，一款卖保险的app，几道笔答题需要写在卷子上，无非围绕一些关于产品的优化建议，提出解决方案等等，实话说题不算难，范围也比较宽泛，不算那种考你书本里的东西。规定30分钟结束。我算上填写登记表，大概总共有20分钟就出去交卷了。第一轮面试是个产品线的负责人，一名30岁左右的女性，人很亲和沟通也特别好基本都是我说她听，问的问题也都是常规问题，沟通了有40分钟左右，她就去帮我叫另一个产品负责人跟我沟通；第二轮面试应该是与我相关的产品线负责人面试，结果那个人也在面试说这位产品负责人沟通过，如果boss有时间就直接让boss聊吧，这样我就省去了第二轮面试；第三轮boss面试, 给我的第一印象就是一个智慧型领导，沟通能力非常出色，我主动问了boss时间是否紧张，我好把控这一轮面试的整体时间，我快速的做了自我介绍，boss听完说你逻辑能力还可以，问了几个问题都是关于上一份工作的事，后来boss就开始给我讲他们的产品，我也表现出感兴趣，boss就去拿了电脑给我演示，聊到中午一点多了，boss突然起身说今天就到这，我也站起来准备收拾电脑，boss说你先等我一下，先等一下，第三轮面试就结束了，对了这个boss叫**； 第四轮面试就人事，来了先跟我说了一堆公司福利待遇，每个月额外两千的餐补不与工资一起发放，每天有早餐20午餐30晚餐50元的餐补，一个月迟到6次以上就没有了，周末如果领导指定加班给调休，正常晚上加班10点打车，跟我说的是年终奖最多18薪，看团队个人绩效KPI，聊了好一会儿小女孩才跟我说她是人事主管，恭喜我通过了面试，单刀直入快速的谈好了薪酬，并约定好两周后来报道。当天晚上就收到了入职offer。后来没有入职，塞翁失马，就在入职前的一个工作日巧达公司出了些情况，与数据合规性有关，详细的后来的事你们百度就知道了......

大致流程如下: 1、填写登记表 2、技术面试  主要还是基础理论知识的考察  比如数据库引擎区别 索引优化 搜索引擎相关 3、HR面试交流  hr主要交流上家工作经历 以及为啥离职 对现有公司的看法

一开始约周六下午2点，后改动到周二上午十一点。面试过程：先是iOS技术面，之后是项目负责人做安卓的面，然后是CTO面试，最后是HR谈一些情况。总体面试难度还好，是一些基本的问题和正常项目的解决思路。

人事非常客气，想的很周到，然后技术老大来面试，挺逗的，什么都没问，就是问你工作中解决哪些问题，说完了，很简短就走了，然后人事过来聊了很多，对人事印象非常好，一男的小伙，然后说晚上下班有人加我微信细聊，后来没音了，无所谓了。

前几天去哪面试了，感觉问的都不疼不痒的都是表面上的东西，回答的觉得还可以，说了十几分钟，感觉面试官好像不知道要问什么似的，然后就让稍等一下，就回来让等通知，给我的感觉就是，技术面试就是一个干活的，没什么技巧，也不知道问些什么，会的很多久没说呢，还想得他继续问结果就没了。 给我的感觉就是：太随机了，近的可以来试试，离的元的就算了。