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好难好难啊，笔试面试都是算法题，初试就包括以下几轮，第一轮是填写简历和笔试答题，第二轮是企业宣讲，第三轮是试讲和面谈；主要看你的工作讷讷管理，第一轮是填写简历和笔试答题，第二轮是企业宣讲，第三轮是试讲和面谈第一轮是填写简历和笔试答题，第二轮是企业宣讲，第三轮是试讲和面谈。

从头开始技术问的都是基础问题，后来越来越基础，搞得完全么了头绪。

公司在可行科技园，小小的屋子里坐满了人，开始以为是销售，后来一看发现全是程序猿。有点代码工厂的意思。他们估计想招个干活快的人吧。但是面我的技术很反对用插件，主张自己动手，他觉得别人写的插件不好。我离了那些插件活不了了，哎，可能他们这里的人都很强吧。

3轮技术面试，3轮通道面试，1次PM面试，一次HR面试，技术上问的比较详细，好在我有几年的iOS开发，所以没有问题，PM面试主要是考了比较难的逻辑题目，这个也问题不大，技术通道面试比较难，基本和iOS没有太大关系，后台技术，分布式都有涉及，算法也有，过去工作经验也有，HR主要看是否能够敬业，态度等等。主要考察过去工作细节，逻辑能力，表达能力，学习能力，知识面，反思能力，工作态度，职业规划等等。

一开始是笔试，做完笔试题后，是漂亮的HR姐姐来面试，问的基本上都是上一家公司的工作情况，因为公司对工作人员素质要求比较高，所以对求职者的工作背景调查严格，然后想我介绍了一下公司的主要业务方向和待遇以及对我的个人要求。之后是公司IOS开发部门的主管来进行技术面试，主要对我的个人技能进行了考察，很幸运最终通过了考察。我觉得尚软是需要的是做实事的人才，如果有真材实料，尚软一定能给你提供发挥的舞台！

步骤1:人事给了一份ios面试题,一页正反面,比较简单 步骤2:ios技术面试,2个人,问些ios的问题 步骤3:部门老大面试,问些编程思想,设计模式 步骤4:经理面试,年龄很大的一个人,问下优缺点等问题 步骤5:人事面试,谈一些公司待遇,薪资

一面问的都是iOS基础问题，像ARC之类的，后来深入了一些，问了category的原理，load的顺序，runtime的消息机制中cache的一些知识。 二面我拿iPad演示了之前做的项目，面试官比较感兴趣，主要针对项目进行提问。后来又聊了些为什么选iOS，iOS有什么优点之类的。 三面是技术总监，很严肃，感觉问的比较深入，iOS中多线程区别，Block原理，iOS绘图架构，设计模式等，一道设计题，最后一道算法，不过算法没准备，答得比较差。。。 HR面没经验，估计太坦诚了，几个问题没回答好，反正没给offer，估计挂了