视觉设计

确定通过

视频面试HR面试部门主管面试

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

人力资源专员/助理

未通过

填信息表部门主管面试HR面试

感觉厂区比较小，面试体验感一般，面试人员态度不是很好。

运营

感觉没戏

总监/老板面试协作同事面试

一面 面试了解，要去总部待一个月，感觉不靠谱。社保公积金不按过往缴纳，薪资结构没介绍。 工资不合适，谨慎入坑。 

销售工程师

感觉靠谱

群面/无领导小组HR面试部门主管面试

HR线上联系，电话后约到面，地段还可以，开车方便。难度有的，不是那种压力型面试，更像交流、分享观点看法。一小时左右吧，能和经理学到些东西，HR主要问了些稳定性、规划这种，整体感觉还不错。

其他职位

未通过

电话面试视频面试

不着急招人，虽然放了很多猎头推荐，业务还在规划中，面试基本套取经验项目为主。

Java

感觉靠谱

HR面试

和不错啦，要多去去