连云港凯捷利房地产有限公司面试经验

装修公司的面试总是分为几种，大型装修公司，中型以及小型。这很多都是看公司的，有些大公司，你不仅能学到流程，还能学到工艺，但是工资维持水平不高。我指的是助理，正常大装修公司福利还是可以的。如果是设计师，如果不保证单量的情况下和助理也差不多。中型的装修公司么去过，但实际上情况也差不多。 而来谈谈小型的吧，曾有人说过提升很快，我想这也是看人的，也是看公司的，小公司正常工资不仅低，福利一般，最关键的是几乎有关装修的每一个步骤你都会有所涉及，如果自己以后想要开公司就去吧，相反的，我建议区中高公司。

三个面试官：一个hr，一个大经理，一个小经理。刚进去的时候，大经理一边看简历一边眼睛向上瞟看我，感觉很拽的样子。气氛不太好。

面试过程还算顺利，先是人力资源面试，随后专业的项目经理进行面试，很和蔼，还会问一下家庭相关情况，总体来说比较顺利。

每个职位在筛选简历的时候选了5个人，然后进行面试，采用结构式面试，一排考官，身后还做了2个记录员，面试一共是10分钟，有两个问题写在纸上，每个问题限时5分钟

面试流程分几个环节，与其他公司大同小异，面试官比较耐心，问的问题大多数是围绕简历资料，放松就好，不用紧张。

面试地点是在东站的徐州饭店，面试官就一个人，内容就是简单的聊聊待遇经历什么的，面试我的不是专业的土建经理，是投资公司的领导！

本人参加的是实习面试(可转正)，本来是优先现场面试的，但部门经理后来打电话说对我的个人经历非常感兴趣，所以妥协视频面试。第一次视频面试就是专业面，想要我说出一些方法论的东西，个人感觉准备不充分没戏了。第二天又打电话说，还是说认可我的个人经历，但需要我过去学习，给他信心证明自己的实力(因为没有见过本人)。获得这个机会以后，hr经理又电话面试了一轮，有点形式上的了。 总之，有运气成分。再就是个人经历真的很重要。每次电话沟通应该尽力抓住机会吧。希望正式找工作的时候可以有好运气。

面试好过，hr和蔼可亲，谈的很愉快，之后与工程经理沟通，问些专业问题。

面试一共二轮，一面是成本总，二面是总经理。一般问些你之前单位做的工作，对管理成本的思路。介绍现在这个项目的情况，差不多这样。

1、人力面试，聊一下以往项目经验，待遇等。以前做过最成功的一件事，失败的一件事。2、总工面试。聊一下项目，一些专业性问题