贝达药业股份有限公司北京新药研发中心面试经验

人力面试的时候主要关注离职理由、职业规划方面的；部门经理面试一般两个人，会问一些专业方面的问题，按部就班回答一般就行了，难度不大。

面试的药理研究员，感觉中药学专业的很吃亏，尤其是动物实验方面的，因为试题都是一下生物分析

这公司招聘没什么效率，从收简历到最后面试结束用了一个多月，中间还打电话催了好几次，首先是HR简单沟通确定你的意向，然后填个表，做PPT和把简历发过去，约定一个时间两位博士专业面，是电面，大约半个小时，感觉还不错，电面后一周才通知通过，之后又再约总监还要专业面，约定好的时间被放了两次鸽子，好感度直线下降，总监面了大约一个小时，感觉也还不错，催促了之后过了几天给了通过的结果，本想着可以给OFFER，但是又催促后，说北京没职位了，要去杭州郊区，真是呵呵，完全是在耍人玩，招聘网站上还在招，到最后也没说给多钱，只说可以北京工作杭州交五险一金，不能接受，然后就......还好我还有别的offer，要不被这种公司拖死了。

首先是一个考察基本专业能力的笔试，后面是针对岗位要求，并结合自身工作经历和能力的面试，一般会有多个面试官，如果通过了后后面再会和hr已经负责待遇的高管进行面谈。

本身请假很不方便，推掉了其他公司的面试，面了贝达，两面都通过了，最后hr打电话给我说给不了我我预期的薪资，以这个理由拒了我。然而，在招聘之初，我的预期薪资就明明白白的告诉你们了，也经过了你们的简历筛选和hr的反复确认。最后还让我把工资单这么隐私的东西发给你们，最后给出这么狗血的理由。是你们内部管理混乱？还是故意的，只想打探市场行情？还是让应聘者先去别的公司增长经验然后再挖到你们公司用现成的？怎么说呢，由贝达看到了中国小公司的现状，深深的失望。