最近更新时间:2024-04-28 12:00:00

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面试了职位:招商专员 - 滁州
确定通过
招商专员面试不好,共3轮面试
一面,就是考试加面试,让你一边考试一边等面试,二面就是领导群面,三面也是。面试过程感觉还可以,但是基本去就是炮灰,他们招的岗位基本都是要会日语或者英语,其他不用外语的岗位都是不招的,之所以显示招聘,就是为了给小语种招商岗位当炮灰,因为基本来的人很少,考试都凑不齐,所以,适合小语种的人去,其他的就没必要,就是炮灰,浪费时间和钱。然后,对于明显是炮灰的人,还会问一些很专业的问题,感觉有白嫖别人的创意和想法的嫌疑。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
大叔皮卡丘
面试了职位:Android - 滁州
确定通过
         
                                                                                问题很专业
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:招商经理 - 滁州
感觉没戏
大浪淘沙终OUT_知识需要积累,阅历有待增加
大家好!今天中新苏滁的面试,我是赤裸裸,硬生生的当了一次炮灰,在这里向各位分享一下我的面试经验,以备后来之士借鉴和分享。 各位有幸能接到中新苏滁笔试面试通知的,我想说,你们已经很棒了,因为中新是一家非常不错的国企单位,要求很高,我应聘的招商经理职位,都是要求滁州本地人,最少3年相关工作经验,交际沟通能力强,英语最少过六级,而且会两门外语的优先。 各位急切想法加入中新苏滁的同仁,我想说你们一定要在面试前做好充分的准备!!! 因为笔试真的很难,可能我不是英语专业的吧,笔试需要考一个10分钟的行为决策试卷,具体内容我就不透露了,因为可能每个职位,或者每批题目都不一样,也就是一个百来字的小故事,10个判断题,考察逻辑思维和判断推理,额~~~这是我的弱项,因为我天生大脑脑细胞褶皱就很少,可以说基本是光的,圆溜溜的。然后就是1.5H的简答题了,就是句子和文章翻译,英翻汉,汉翻英的,呵呵,注意喽,可不要小瞧这个翻译,虽然我不是英语专业,但是两会/政府工作报告,银行金融汇率等方面的翻译,我想说~你们能信手拈来吗?还有就是要对中新苏滁公司的介绍熟稔于心哈!翻译也要考的!接着做题的过程中,被叫过去挨个面试(应聘这个职位5人),四个领导对着你,很紧张,各种常见问题,英文肯定是少不了的,要听下口语如何嘛,然后就是为什么辞职,上份工作的工作内容,对招商的理解(亮点:会不会喝酒~),兴趣爱好,以及对国家宏观经济的看法(big question)~~~总之,几位领导看着很满腹经纶,文质彬彬,很有气场,而小小的我,则是战战兢兢,畏畏缩缩,相当的low,自我感觉比较差劲~~五个面试的(2英语+3韩语)只有一个小帅哥被叫去复试了(PPT制作),我想我们剩下的四个应该是无缘了~ 反正,我觉得我太年轻了,经验不足~肯定没戏~各位再接再厉吧~祝你们成功,希望这个分享对你们有帮助~加油!
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:请问不会喝酒的话如何化解招商工作中与客人在酒桌上的尴尬?
2 年前 发布
2
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中新苏滁(滁州)开发有限公司

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匿名用户
面试了职位:工程造价 - 哈尔滨
感觉没戏
面试:金太阳集团金太阳滁州公司第一次面试
首先是人力资源约你在地铁站见面,开车带你去滁州公司(一开始以为在南京,实际是在靠近南京的滁州),到了那边之后,人力会带你去见你所应聘的部门经理,然后随便聊几句,看看你主要做啥的,是不是房地产造价类的,主要是广联达、建模算量之类的,面试结束后,然后人力会让车送你回地铁站。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:营改增对于造价最大的改变?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计师 - 芜湖
确定通过
面试:宇业集团一开始去面试的基本情况。
就一般企业的流程,先让我介绍下自己,然后下个面试官,就让我谈谈以前工作的基本情况,我也就说了,面试官的态度很好。
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:介绍下自己。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务主管 - 顺德
确定通过
面试:碧桂园面试有点难度,需要点含金量。
不像网上说的,无领导小组讨论。里面有四组面试官,两组1个HR起辅助作用。每组面试官1个人,估计是财务经理级别的。首先让简单自我介绍。其次问了自己对碧桂园的了解。再则问了个人的目标和定位。最后问了擅长于什么方面,电脑怎么样,觉得自己适合财务哪一方面,能不能承受工作压力,家庭是否支持。还简单沟通了薪酬、以后的机遇等。最后问我还有什么想问的,但是由于紧张,“没有了”脱口而出……年待遇来说,年底3薪,加上公积金,普通会计能有7K+,还不是财务主管,薪酬总体上还是有竞争力的,福利待遇也很好。由于某些原因,没有去成,希望提高自身含金量之后以后去面试更高的职位吧。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你说你EXCEL水平不错,说说VLOOK UP 的操作。
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:土建施工员 - 滁州
确定通过
面试:金鹏建设常规面试,注重综合素养
首先是公司人事来电,确定面试时间。来到公司人事部,人事专员提供几份表格填写基本信息。表格填完后,由人事主管阅览后进行面谈,谈论内容只是关于工作经历,薪资诉求等一些常规问题。之后又由区域总进行面试,询问了一些专业方面知识。 合格通过后,人事主管安排时间去项目上,由项目直接负责人进行面试。项目经理面试包括工作经历,态度,观念,以及专业知识。最后关于薪资各方面没有异议的话,项目经理反馈人事主管,自己再和人事主管约定时间签订合同,确定到岗时间。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:能不能服从公司异地调动?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:市场推广专员 - 南京
感觉靠谱
面试:苏宁置业简单的面试,没有笔试。
面试很简单,就是问问几个专来的问题,但是有复试,复试考官较多,问你工作成绩,努力的方向,企业的大方向,扯的很多。
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:园林设计 - 顺德
确定通过
面试:碧桂园碧桂园园林设计面试经验
当时面试首先给了张试卷,主要目的是考察一些植物储备、快速设计的能力,都是一些基础问题,写完之后设计主管约了当时一起参加面试的三个人单独面试。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:工程主管 - 顺德
确定通过
面试:碧桂园碧桂园的面试经验分享。
通过社招进入,面试安排在南京奥体附近的一个酒店。过来面试的人员挺多的,大概100多号人。首先登记,然后填写个人简历。填完之后,安排面试。面试官就两人,一个是工程负责人,一个是人力的负责人。主要问过往经历,面试难度不大。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得最大的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程造价 - 滁州
确定通过
面试:三巽缺人,只要有关系或稍微懂点就能面试成功
问你可会2000定额,会的话,就会问你一些简单的计算规则,以及常规指标,比如:高层混凝土含量,钢筋含量,地下室(人防)钢筋和混凝土含量,照明采光费每平方均摊多少。等等。
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:2000定额中板的计量单位是什么
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:建筑设计师 - 滁州
确定通过
面试:金鹏建设面试是一场很轻松的游戏
可以分为以下过程: 第一步:自我介绍,相信大多数面试官在和你第一次见面的时候肯定会让你来一段自我介绍,它是让面试官认识你的第一步,基本你把简历上写东西口述出来就差不多了,把自己的履历表达清楚完整,需要给人一种很自信的感觉。 第二步:问答环节,这个环节基本都是面试官提问,你来回答,首先理解题意,这个很重要,我面试过很多人,因为紧张而没有理解题意的人有很多。遇上自己不会的问题也不要紧,尝试根据自己的理解临场发挥解答,但是这类回答千万不要冗长,而且在回答之前就可以说出你不会,下面只是你自己的看法。当然如果面试官鼓励你继续说下去,你可以继续发挥。面试官问为什么样的问题肯定有他的理由,如果你对所有问题都不屑一顾,相信面试官对你也会不屑一顾的,面试不仅仅是对你专业知识的考量,对你的人品也是一个考量的过程。 第三步:到了这一部基本上面试已经算通过了,这个时候一般面试官都会问你是否想了解公司的一些基本情况,项目的一些基本情况。根据你自己的需要你可以问面试官一些问题。最好表达出来的意思是我希望公司发展更好,我希望项目发展更好。
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源总监 - 滁州
确定通过
面试:金鹏建设面试感觉和会提问的方向
会问很多细化的模块问题,专业度要求较高,初面是这样,复试和终试要好很多,但是也会问行业内的一些情况和理解。
面试感受:很好
面试难度:困难
2 年前 发布
1