深圳市小满科技有限公司面试经验

一共面试4轮，每轮一小时以上，耗费三周时间，HR耐心热情地介绍公司环境及福利。我就想问问，既然不合适，为什么还要面第四轮，浪费时间好吗？当你以为准备进去的时候，告诉你不合适，既然不合适就别浪费大家时间，面试流程繁杂低效。

一面群面，因为疫情，大概四五个人一起视频面试，1-2天内出面试结果。介绍基本情况，为何来这个职位。二面单独面试，两位hr，基本问题会再问一遍，包括一些应急性问题，1-3天出面试结果。结果通过，开始进行岗前培训。三面培训结束，安排终面。终面会设置培训中的一些障碍，来探测你的学习程度和大脑反应灵活度。培训通过后，参加港后培训

挺好的第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 HR电话面试，着重于介绍公司，谈了很多对候选人的软素质，主要也是通过聊天了解候选人的软素质，当然前几份工作工作经历和个人感受是必问的。然后就是一些问问你对自己公司以及面试岗位的看法 看看候选人有没有做一定准备。主管视频面试，主要问你之前工作经历，做了些什么，有什么想法。然后感觉其实都是在让你说，面试方其实就起个头，然后你开始多多聊就可以了，一方面大概想看你是不是一个善于沟通的人，另一方面从你说的很多信息中尽量判断你是怎么样一个人吧

一面是群面，考察了以往项目、PHP底层、MySQL、Redis、计算机网络（TCP四次挥手）等，问得比较深，一次不错的体验

面试官很nice 一共是三轮面试，第一轮是业务主管，再是业务经理，最后是hrbp。分别问了过去的经历，对公司的了解，以及几个业务相关的问题。时间大概每轮30分组。

第一面是运维总监面，问技术。第二面是人力问情况。第三面是CTO随便聊一聊3轮面试走完，主要是岗位不适合个人发展方向，因为都是做桌面运维为主。所以人力这边估计把我PASS了面试后结果第三天出来，

一面主要了解一下技术的基本掌握程度，二面考察的是一些特别细的技术点，三面还在cto那边判断要不要给机会。

总的来说问了下之前的工作经历以及离职原因，还有选择平台的原因