紫金矿业集团（厦门）投资有限公司机场宾馆面试经验

一面 Boss 直聘，面试的是小红书运营专员。品牌部负责人面试，说面试的是媒介主管第二个人事：还要复试 前一个品牌中心的主管，不是专门我负责这个岗位的主管他们要招的是小红书运营的专员，而不是媒介主管，有点讲不清楚问我说是不是只想做文案策划，我说小红书的话我也可以啊，然后他又说要等复试结果应该是没结果了

进去之后就是叫你填一份简历，自己带了也要填，不知道是面试官急着有啥事还是怎么的，我还没填完她就从房间跑出来了直接坐我对面开始聊。简单介绍了一下公司，问了我有没有带作品，我说带了在U盘，也没说要看，就是很着急的样子。然后说他们公司的设计其实都包给外包设计公司做了，就是找一个做对接还有一些小东西的设计，前后10分钟不到就跟我说她去给总经理联系报备，让我回去等消息看有没有二次总经理面试。当天晚上我妈手机收到信息说不合适，因为紧急联系人填的是我妈妈的号码，但是我自己手机全程开机有信号有WIFI，却没有收到任何一条消息，个人感觉这个公司不靠谱。

首先，面试的事运营专员的职位，去了之后，人事看了下之前的工作经历，问了下我对餐饮行业的认识，然后说他们的职能部门必须从服务员开始干，然后看表现慢慢升到职能部门里面去。

因为常常去吃豪客来，对它所有的产品口味都有所了解，本人也接触过餐饮行业，在学校招聘会的时候投了简历，通知三天后hr会联系我，进行在线一面面试。 三天后没有联系，本来以后没戏了，hr一周后给为打了电话，具体就是先了解一下，问一些工作经历，为什么选择豪客来等，hr也会介绍一些应聘的岗位职责以及接受三班制的工作时间情况。 隔天线上面试的时候，也差不多是这些问题，比较深入了解，后面会安排所在城市的门店，进行实地考察，一般就是让应聘者体验了解工作内容，还有考察应聘者服务意识和工作态度。只要脚踏实地耐心耐力，沟通表达能力和亲和力都OK，基本是没什么问题。（由于个人的其他原因，没有去参加门店实践）

品牌公司，面的是电商文案策划岗一面是HR 面，主要负责的是天猫店铺的所有电商文案工作，聊了很多，除了工作之外hr 也会聊你的兴趣爱好性格啥的，第一轮面试大概聊了一个多钟，印象比较深刻的是当时hr问目前对于店铺来说有什么你觉得哪些地方需要提升的，当时就以目前店铺的主图存在的一些问题进行分析，并且提供了主图优化的建议，她听完之后表示认同，面试完之后就让我等第二轮面试，当时是以负责人出差为由，说第二轮面试需要等负责人回来。结果，等了大概十几天吧，还没有消息，hr 给出的答案是负责人还在考虑中！！！我惊呆了，这就是贵司的工作效率吗！？重点来了！！！当时一面提的主图优化意见居然被采用了，目前上线的主图页面跟我当时提出的建议优化意见几乎一致。严重怀疑面试的目的是找人头盗经验的。

首先询问是否在本市读大学，接着填写简历，之后进行小组讨论，根据一个话题各抒己见，派一位代表与一位面试官汇报，其他成员依次与另一位面试官一对一面谈。

小米之家面试，讲述清楚自己过往经历，自己擅长的就可以了

流程：自我介绍（需介绍工作经验、收获和计划以及优势），问几个营运商的问题，和简历中写的事项和有疑问的地方，最后会和你讨论岗位性质。

1.只问应聘者问题，不给应聘者问他们问题。让人感觉招聘信息不实，只为套出应聘者的工作信息和运营做法2.HR的想法与老板实际想要的人差异大，老板只想要新颖的赚钱方法

一般。不会很难。主要是时间问题。而且有经验的会更好通过。不会要求太苛刻。毕竟干的都是一些基础的活。态度好些，基本上问题都不是很大。