芜湖盾安中元自控有限公司面试经验

就是问一些专业的问题和我在学期间的经历。

开始网上投简历，先是HR电话预约，然后是研发主任面试，因为自己没有经验，和应届生一样进去学习，问题如实回答就好，去了深圳总部专业培训，然后自己参与项目研发。

和质量主管介绍工作经验及个人信息，涉及过程及售后质量问题简单交流及处理流程。简单参观了生产车间规模不大。面试后质量主管反馈下周三（周五面试），HR说周一反缋结果，到现在已一固了未接到任何反馈，发信息也未作回复，合适与否烦请给个反馈相互尊重一下，毕竟也是有诚意去找工作的（路程3个多小时，面试1小时）。

面试难度不高就是前期实习工资蛮低

首先先填写简历，然后和人力资源面试，最后和行政经理面试，如果公司在招人，只要基本沟通没问题，学历要求满足，可以接受拖欠工资，就可以面试上。

先是技术的领导，基本的面试套路，但问的很多，足足面了两三个小时，然后是人力领导谈工资。人力很坑，以没有工作经验，压低工资。

基本就是问简历上的项目的一些问题，了解在校所做的一些项目，问一些有关工作意向、工资意向等问题，看是否符合该职位所需的要求。

1.缺乏时间观念，说好的两点面试，一直拖到2:30才开始。2.细节决定成败，很多细节做得非常差劲，在等待面试的间隙，看了看他们的宣传手册，在封底处，居然出现了两个纰漏，第一个是产品已遍布世界每个“解落”，还有一个语句不通顺，20年时间来。从这两个细微处就可以看出这家公司的管理不到位，宣传手册作为企业的门面，这样的失误是不可想象的。3.面试间就在门卫室隔间，这哪是一个大公司的样子？4.面试官态度很傲慢，自大，诚然你们公司的业务额不算小，但是做电伴热难道真的没有竞争对手了吗？目前的营业额一年也就两个亿，还不到我年采购额的一半，难道就可以高枕无忧，说自己除了瑞侃就没有对手了。总结一下，这个公司即使通过面试我也不会去。

分为笔试面试，笔试结束带至5楼人事部等待主管来面试，等待面试的过程中以不需要应届毕业生的理由请我离开。

问问以前的工作经历，以及为什么要辞职，在去项目地前会在玻璃厂培训一到两个礼拜，在项目上没有休息时间。